工伤赔偿 法律问答
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怎样判定上下班途中是否属于工伤[律师回复] 在上下班途中判定是否属于工伤，《工伤保险条例》有相关规定。 先说“合理时间”，它是职工以上下班为目的，在合理范围往返工作地和居住地的时间段。像正常下班后因加班、参加必要会议等合理原因延迟下班，这也属于合理时间。 再说“合理路线”，包括职工以上下班为目的，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；还有在合理时间和路线内，从事日常工作生活所需活动的上下班路线。 最后是事故条件，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。要是职工在事故中承担主要责任，比如因严重违反交通规则导致交通事故，就不能认定为工伤。 判定上下班途中是否属于工伤，要综合考虑合理时间、合理路线和事故责任认定。只有同时满足这些法定条件，才能被认定为工伤。建议职工上下班遵守交通规则，保留加班、会议等合理延迟下班的证据，以便在需要认定工伤时能提供证明。本地专业咨询...
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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工作48小时死亡认定方式是什么[律师回复] 工作48小时死亡，一般是指在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在病发后48小时内抢救无效死亡。下面跟你说说这类情况认定工伤的具体方式。 首先要准备好申请材料，申请工伤认定得提交工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的资料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 之后是申请流程，用人单位要在职工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，得由单位承担。如果单位没提申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 申请受理后，社会保险行政部门会开展调查核实，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查。要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时用人单位要负责举证。 最后是做出认定决定，社会保险行政部门会在受理申请之日起的一定期限内，作出是否为工伤的认定。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这种情况，就会被认定为工伤。本地专业咨询...
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骨折十多天可算作工伤吗[律师回复] 骨折十多天能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件来判断。 认定工伤有几种典型情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力等意外伤害；患了职业病；因工外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 除了这些，还有视同工伤的情况。像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。 只要满足上面这些条件，就算骨折已经过了十多天，还是能申请工伤认定的。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。这里要注意，很多人可能觉得受伤时间久了就不能认定工伤，这其实是个误区，只要符合条件，依然可以申请。律图法律顾问...
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上下班路上遇车祸同等责任算工伤不[律师回复] 上下班路上遭遇车祸，同等责任也算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任发生交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都可认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，若在事故中负同等责任，便符合该条件。而“上下班途中”需是合理的上下班时间和路途。 若想认定工伤，要向当地社会保险行政部门提出申请，准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书和交通事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会对材料进行调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。大家要注意，申请工伤认定关乎自身合法权益，需及时准确准备好材料，确保申请顺利进行。如遇复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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