工伤赔偿 法律问答
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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工作48小时死亡认定方式是什么[律师回复] 工作48小时死亡，一般是指在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在病发后48小时内抢救无效死亡。下面跟你说说这类情况认定工伤的具体方式。 首先要准备好申请材料，申请工伤认定得提交工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的资料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 之后是申请流程，用人单位要在职工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，得由单位承担。如果单位没提申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 申请受理后，社会保险行政部门会开展调查核实，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查。要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时用人单位要负责举证。 最后是做出认定决定，社会保险行政部门会在受理申请之日起的一定期限内，作出是否为工伤的认定。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这种情况，就会被认定为工伤。本地专业咨询...
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骨折十多天可算作工伤吗[律师回复] 骨折十多天能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件来判断。 认定工伤有几种典型情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力等意外伤害；患了职业病；因工外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 除了这些，还有视同工伤的情况。像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。 只要满足上面这些条件，就算骨折已经过了十多天，还是能申请工伤认定的。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。这里要注意，很多人可能觉得受伤时间久了就不能认定工伤，这其实是个误区，只要符合条件，依然可以申请。律图法律顾问...
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上下班路上遇车祸同等责任算工伤不[律师回复] 上下班路上遭遇车祸，同等责任也算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任发生交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都可认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，若在事故中负同等责任，便符合该条件。而“上下班途中”需是合理的上下班时间和路途。 若想认定工伤，要向当地社会保险行政部门提出申请，准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书和交通事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会对材料进行调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。大家要注意，申请工伤认定关乎自身合法权益，需及时准确准备好材料，确保申请顺利进行。如遇复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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下班途中双方担责的交通事故算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，如果在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。 那下班途中双方都有责任的交通事故，到底算不算工伤呢？这得看责任划分。要是职工在事故里承担的不是主要责任，像负同等责任、次要责任或者无责任，就能够认定为工伤。认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，比如医疗救治费用能报销，停工留薪期也有工资福利等。 但要是职工在事故中承担主要责任，就没办法认定为工伤了。在实际情况中，交通事故的责任划分得看交通管理部门给出的事故责任认定书，这可是认定工伤的关键依据。 如果要去认定工伤，职工所在的单位要在事故伤害发生那天开始的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间还能适当延长。所以大家要多留意这些规定，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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