合同事务 法律问答
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乌鲁木...-张进...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
乌鲁木...-袁红...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
乌鲁木...-穆斓律师10分钟前解答了“合同事务”问题
乌鲁木...-乌鲁...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
乌鲁木...-成唐...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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哪些条件会导致合同终止[律师回复] 在日常生活里，各种各样的合同十分常见。大家有必要了解《中华人民共和国民法典》里那些能让合同终止的情况，这可是与每个人的权益密切相关的事儿。 要是合同当事人都按约定把自己该做的事儿全做完了，就像买卖东西时，卖家把货交了，买家把钱付了，合同的目的达到了，那合同自然就终止了。 还有一种情况是债务抵销。假如两个人都互相欠着对方的债，而且这债的东西种类、质量都一样，那任何一方都能把自己欠对方的债和对方欠自己的到期债务抵掉，不过要是因为债务本身的性质、双方有约定或者法律规定不能抵销的，那就不行。 当债权人没正当理由不收东西或者找不到人了，债务人很难完成自己的义务，这时候债务人可以把东西提存起来，提存之后合同也就终止了。 要是债权人很大度，不要债务人还钱了，不管是部分还是全部债务都不要了，那合同的权利和义务也就部分或者全部终止了。 企业合并就是债权债务混同的例子。合并前两个企业之间有债权债务关系，合并之后就都成了一个企业的事儿，合同也就终止了。 最后，如果法律规定或者合同里约定了其他能终止合同的情形，像合同约定的解除条件满足了，或者出现了不可抗力让合同目的没法实现，当事人都能解除合同，让合同终止。 给大家的法律建议是，在签合同的时候，一定要仔细看合同条款，明确双方的权利和义务。要是遇到可能导致合同终止的情况，要及时按照法律和合同规定处理，保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同履行期限满是否有解除情况[律师回复] 一般来说，当合同履行期限到了，合同里规定的权利和义务基本都履行完了，合同就会自动终止，也就不用再解除合同了。不过，有些特殊情况还是能解除合同的。 首先，如果双方经过商量都同意解除合同，即便履行期限已过，也可以解除。双方得把解除方式、时间，还有后续事情怎么处理这些内容协商好。 其次，要是在合同履行过程中，有一方存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，受损害的一方在知道或者应该知道撤销原因后的一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同一旦被撤销，就从一开始就没有效力了。 另外，合同履行期限结束后，双方都要按照诚信等原则，做好通知、协助、保密这些后续工作。要是有一方严重违反这些要求，损害了对方的利益，那对方就可能有权利解除相关的附随约定。 最后，要是一方在合同期限结束时，没把合同约定的义务完全履行，构成了违约，而且符合合同里约定的解除条件，或者符合法律规定的解除条件，比如说因为对方违约，导致合同目的没办法实现，那么另一方就可以解除合同，还能要求违约的一方承担责任。平台优选咨询...
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公司要如何做到强制解除合同[律师回复] 1、公司要是强行解除合同，得按法律规定来操作，不同情况有不同的处理办法。 - 如果是员工犯错导致的。像员工在试用期就被发现不符合录用要求，或者严重违反了公司的规矩，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，还有同时和其他公司建立劳动关系，对完成自己公司的工作任务造成严重影响，公司提醒了也不改正，再就是因为欺诈、胁迫等手段让合同无效，或者被依法追究刑事责任。在这些情形下，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以单方面解除劳动合同，并且不用给员工支付经济补偿。不过公司得有足够的证据证明员工确实存在这些问题，而且公司的规章制度得是合法制定并且向员工公示过的。 - 如果是客观情况变了。比如当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 - 如果是公司要进行经济性裁员。公司得满足一定的人数和程序要求，要是需要裁减二十人以上，或者裁减不到二十人但占企业职工总数百分之十以上的。这时候，公司要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了，同时也得给员工支付经济补偿。 从行业发展来看，随着劳动法律法规的不断完善，企业在解除劳动合同方面需要更加谨慎和规范。未来，企业可能会更加注重建立健全内部规章制度，加强对员工的日常管理和考核，以避免在解除劳动合同时面临法律风险。同时，对于员工权益的保护也会更加严格，企业需要更加重视与员工的沟通和协商，以和平、合法的方式处理劳动关系。本地法律顾问...
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协商一致解约，经济补偿金该怎么算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的计算要看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是4个月工资，也就是20000元。要是另一个劳动者工作了2年2个月，月平均工资4000元，他的经济补偿金就是2.5个月工资，即10000元。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似这样的劳动法规会在实际应用中不断细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
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法院判合同终止是否可另起诉要求赔偿[律师回复] 法院判合同终止后，通常可以另起诉要求赔偿，但得结合具体情况分析。 按照《中华人民共和国民法典》，合同权利义务终止，不影响合同里结算和清理条款的效力。要是合同终止是一方违约造成的，另一方有权让违约方担责。像违约方的违约行为使对方有了损失，包括直接和间接损失，受损方就能在合同终止判决后，另起诉要求违约方赔偿这些损失。 但有两种情况会限制当事人另诉索赔。一种是法院判合同终止时，已对赔偿问题审理并判决了，根据“一事不再理”原则，当事人不能就同一赔偿问题再起诉。另一种是当事人在诉讼中明确放弃赔偿请求，之后再起诉，法院一般不支持。 因此，合同被法院判终止后，当事人若觉得自己有赔偿诉求，要查看法院判决内容和自己在诉讼中的行为，看是否能另诉要求赔偿。同时，得收集相关证据，证明损失存在和数额。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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