合同事务 法律问答
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乌鲁木...-张文...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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哪些情形是可撤销合同[律师回复] 1.可撤销合同有重大误解、胁迫、显失公平、欺诈这几种情形。重大误解是当事人对行为性质等产生错误认识致行为后果与本意相悖且损失较大；胁迫是一方或第三人迫使对方违背真实意思订立合同；显失公平是一方利用对方不利情形使合同成立时显失公平；欺诈是一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立合同。 2.当事人需在规定时间内行使撤销权，一般是自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，重大误解的当事人是九十日内。 3.为避免陷入可撤销合同，订立合同前要仔细审查条款，全面了解对方情况和合同标的。遇到可能的可撤销情形，及时咨询专业法律人士，在规定期限内通过法律途径行使撤销权，维护自身合法权益。律图乌鲁木齐
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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