征地拆迁 法律问答
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房屋拆迁时应如何给房客作出赔偿[律师回复] 房屋拆迁时，房客赔偿要按租赁合同与相关法律规定处理。 要是租赁合同有约定，那就按合同来。比如合同写明拆迁时房东要给房客补偿，房东就得依约付款。 若合同没约定，按法律，征收房屋造成搬迁，房屋征收部门要给被征收人（房东）搬迁费；选房屋产权调换，在产权调换房屋交付前，要给被征收人临时安置费或提供周转用房。虽然房客不是被征收人，但因拆迁没法继续用租赁房屋，房客有权让房东赔偿提前解除合同的损失。损失一般有搬迁费、找新住所的合理费用、经营用房的经营损失等。 房客可和房东协商赔偿。协商时，要留好租赁合同、搬迁费用凭证等证据。 协商不成，房客可通过民事诉讼解决。诉讼中，房客要证明自己因拆迁受的实际损失，法院会按实际情况判房东给合理赔偿。本地法律顾问...
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对于年满75周岁被告人房屋损害怎样赔偿[律师回复] 年满75周岁被告人造成房屋损害，赔偿方式和一般侵权人造成房屋损害的赔偿原则相同，要遵循《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定。 先确定赔偿范围，要对房屋损害做评估。这里面包括修复房屋的费用，像建筑材料费用、施工费用等。要是因为房屋损害没办法正常居住，还得赔偿合理的租房费用等直接经济损失。 赔偿方式一般有两种。一种是恢复原状，就是让侵权人把受损房屋修复到损害发生前的状态。另一种是折价赔偿，如果没办法恢复原状，或者恢复原状成本太高不合理，就通过专业评估确定房屋损害价值，让侵权人用金钱赔偿。 在责任承担上，如果被告人有独立财产，就用他的个人财产赔偿房屋损害。要是被告人没有经济赔偿能力，可能要看看他的赡养人等有没有法定垫付情形，不过目前法律对此没有统一明确规定。另外，年满75周岁不是免责理由，但在量刑（如果涉及刑事附带民事案件）时可以酌情从轻或者减轻处罚。律图平台咨询...
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试衣服时不小心拆坏衣服该怎么办[律师回复] 试衣服时不小心拆坏衣服，从法律上说，这属于因过错损害他人财产的情况，要依据《民法典》里侵权责任的规定来处理。 出了这种事，要马上跟商家说明情况，表明会承担责任。通常得按衣服实际损失赔偿，赔偿金额按衣服折旧后的市价算。要是衣服刚上市，赔偿接近购买价；要是过了销售季或有使用痕迹，赔偿就会少些。 要是和商家在赔偿金额上有分歧，可以一起商量出合理价格。要是商量不通，能找有资质的评估机构评估衣服价值，按评估结果赔偿。 另外，要是商家提供试穿服务时，没对衣服特殊材质、易损点等作必要提示，那商家也有一定过错，这种情况我们可以少赔点。但要是消费者是故意或因重大过失拆坏衣服，就必须承担全部赔偿责任。律图乌鲁木齐
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已过世老人的房产拆迁会怎样补偿[律师回复] 老人去世后，其名下房产拆迁补偿怎么处理是很多人关心的问题。首先要明确房产继承情况，看看有没有合法有效的遗嘱、遗赠或者遗赠扶养协议。要是有，就按里面写的确定继承人，拆迁补偿权益归这些继承人。 要是没有，那就按法定继承来。第一顺序继承人有配偶、子女、父母；第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，先由第一顺序继承人继承，第二顺序的就不继承了；没有第一顺序继承人的，才轮到第二顺序。 拆迁补偿有两种方式。一种是货币补偿，根据被拆迁房屋的市场价值等因素，给继承人相应的钱；另一种是产权置换，给继承人提供安置房。 实际操作时，拆迁方一般会要求继承人先办继承公证，或者通过诉讼确定继承人。继承人拿着公证书或者法院的生效裁判文书，和拆迁方签补偿协议拿补偿。如果多个继承人对补偿分配有争议，可以先商量解决；商量不拢，就去法院起诉，法院会根据法律和实际情况判决。平台优选咨询...
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买地基建房遇拆迁是否有补偿[律师回复] 买地基建房遇到拆迁能不能拿到补偿，得从不同情况来分析。 要是地基是通过正规途径合法拿到的，而且建房手续也都齐全，那一般能拿到拆迁补偿。咱们国家的土地，要么归国家，要么归集体。要是买的是国有土地的建设用地使用权，还合法建了房子，按照法律规定，房子被征收的时候，能拿到好几笔钱。有房子本身价值的补偿，因为拆迁要搬家和临时安置的补偿，要是房子用于经营，还有停产停业损失的补偿。 要是买的是集体土地上的宅基地，事情就有点复杂了。要是购买人是这个集体的成员，符合申请宅基地的条件，房子也是合法建的，拆迁的时候能拿到地上房屋价值补偿这些。但要是不是这个集体的成员来买，除了特殊情况，这种买卖可能不受法律保护。不过在一些地方，地上的房屋可能会给点补偿，但是宅基地的补偿一般是给集体成员的。 要是地基是不合法取得的，或者建房没有经过审批，属于违章建筑，那可能就拿不到拆迁补偿了，弄不好还得被拆除。 所以，想知道能不能拿到拆迁补偿，得看看土地性质是啥样的，买地基和建房合不合法。建议大家买地基建房时，一定要确保手续合法，避免后续遇到麻烦，要是不确定，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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