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员工起诉公司要花多少钱
[律师回复] 员工起诉公司会产生多种费用。诉讼费依据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳,如1万以下每件50元,1万到10万部分按2.5%交纳等。律师费受律师资历和案件复杂程度影响,从几千元到数万元不等,涉及财产分割等大额纠纷时更高。还可能有鉴定费等其他费用。 员工若要起诉公司,要提前做好费用预算。首先,明确诉讼请求的金额,准确计算诉讼费。其次,多咨询不同资历律师的收费标准,根据案件复杂程度选择性价比高的律师。最后,考虑可能产生的其他费用,做好充足的资金准备,避免因费用预估不足影响起诉进程。
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武汉劳动纠纷官司打赢了律师费谁出
[律师回复] 结论: 一般情况下,劳动纠纷官司的律师费由委托方承担,除非有特殊约定;但在某些特定情形下,律师费可能由败诉方承担,具体要根据案件实际和法律规定确定。 法律解析: 1、通常而言,在劳动纠纷官司中,律师费遵循“谁委托谁承担”的原则,即由委托律师的一方自行负担。这是基于一般的民事代理法律关系和司法实践的普遍做法。 2、不过,存在特殊情况。一些地方性法规针对特定类型的劳动纠纷,明确规定了律师费可由败诉方负担。此外,若双方在劳动合同或者委托代理合同中事先明确约定了败诉方承担律师费,那么在符合约定条件时,败诉方就需承担该费用。 劳动纠纷中律师费的承担问题较为复杂,涉及到具体的法律规定和合同约定。如果您在劳动纠纷案件中对律师费的承担存在疑问,建议及时向专业的律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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员工过失造成上千万损失赔多少钱
[律师回复] 员工给公司造成上千万损失后的赔偿事宜,得依据具体情形来判别。倘若劳动合同里清楚地约定了赔偿条款,那就按照约定的金额进行赔付。要是没约定,公司虽可让员工赔偿实际损失,可这数额得合理,得把员工的过错程度、收入状况以及公司的实际损失等因素都综合起来考虑。通常情况下,不会让员工把上千万的损失全赔了,往往是损失的一部分,大概在 30%到 70%这个范围里。并且,如果员工有重大过失或者故意的行为,公司还能依照法律去追究其刑事责任。 总之,到底该赔多少,得由双方协商或者通过司法程序来确定。
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我是我是单位经办人,员工已经在岗七年,现在他本人提出离职。发现劳动合同未续签截止时间是2024年8月1号。这种情况他本人是不是可以提出双倍工资赔偿
[律师回复] 建议你委托律师介入处理
孙培伦律师
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劳动纠纷财产保全费公司出吗
[律师回复] 劳动纠纷中财产保全费的承担有明确规定和特殊情形。一般来说,申请保全的一方需先行垫付财产保全费,最终承担方根据判决结果确定,胜诉方无需承担,由败诉方承担。即若原告胜诉,被告承担保全费;若原告败诉,则原告自行承担。 1. 遵循常规判决原则。在大多数劳动纠纷案件中,严格按照谁败诉谁承担的原则确定保全费承担方,这保障了司法公正和当事人合法权益。 2. 关注特殊情况。若双方当事人另有约定或法律另有规定,财产保全费的承担方式会有所不同。 建议当事人在劳动纠纷中,详细了解相关法律规定,明确财产保全费的承担规则。同时,若存在特殊约定,应确保约定符合法律要求,以避免不必要的纠纷。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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