劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
做兼职没签合同，该如何进行维权[律师回复] 做兼职没签合同，可这样维权。 先收集证据。即便没有书面合同，也能收集其他能证明兼职事实的证据，像工作记录、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果文件等，这些能证明和对方存在劳务关系或劳动关系。 要是属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，双方形成了事实上的劳务合同。要是对方违约，比如拖欠报酬，可和对方协商，要求支付报酬。协商不成，能向法院起诉，要求对方按约定或市场价格支付劳务报酬，还要承担违约责任。 要是属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。可以先向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动纠纷后老板一直拖着工钱不给怎么办[律师回复] 打工最怕遇到老板拖欠工钱，遇到这种劳动纠纷，劳动者可按下面的方法维权。 第一步先和老板协商，提醒他按时足额发工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定公司的义务，要求尽快支付拖欠薪酬。协商时留意保留好聊天记录、通话录音等证据，这便于后续维权。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令支付欠薪。投诉时得准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能申请劳动仲裁，需要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。 如果老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。 要是遇到此类情况，劳动者别忍气吞声，要积极用合法手段维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
工作地点调整赔偿该如何操作[律师回复] 工作地点调整算劳动合同内容变更。用人单位若未经劳动者同意擅自变更，劳动者能拒绝；要是因此解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿。 先看劳动合同。要是合同明确规定了工作地点，单位单方面变更就违约了。这时劳动者能跟单位协商，要求按原合同履行。要是协商后一致同意变更工作地点，要签书面协议。 要是协商不成功，劳动者可以拒绝去新地点工作。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是劳动者因工作地点变更主动解除劳动合同，得证明变更对自己有重大不利影响，且单位没提供合理弥补措施，这样也能要求单位支付经济补偿。 要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
提前30天告知，赔偿是N还是N+1[律师回复] 1、判断这个问题得看具体情况。“N”代表的是经济补偿，计算方式是按照劳动者在所在单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 2、“N + 1”里的“1”是代通知金。也就是说，用人单位和劳动者解除劳动合同时，如果没有按照法律规定提前三十天书面通知劳动者，就得再多支付一个月工资作为补偿。 3、要是用人单位提前三十天书面通知劳动者要解除劳动合同，而且这种情况是《劳动合同法》里规定需要支付经济补偿的，那就只用给“N”，不用给代通知金“+1”。打个比方，劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可劳动者还是不能胜任，这时单位提前三十天书面通知后和劳动者解除劳动合同，就只需要支付“N”。 4、要是用人单位没提前三十天书面通知劳动者，那就得支付“N + 1”。简单来说，提前30天告知且符合法律规定的情形，就给“N”；没提前30天告知，就给“N + 1”。 在未来的劳动法律实践中，对于这类补偿规则可能会随着就业市场的变化和劳动者权益保护意识的提升而进一步完善和细化，用人单位也需要更加注重合规操作，避免不必要的法律风险。律图乌鲁木齐
5解答 3.2w浏览 -
员工一直耗着不走，老板会怎样处理[律师回复] 员工赖着不走，老板可按不同情形应对。 若员工严重违反公司规章，像旷工、严重失职这类情况，老板可按《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违纪解除劳动合同。不过，老板得有足够证据证明员工违纪，而且公司规章的制定程序要合法，内容合理，还得向员工公示。之后给员工发解除合同通知，写清楚解除理由和依据。 要是劳动合同到期老板不想续签，要提前通知员工，合同到期就办终止手续。若员工拒绝，老板可书面告知合同已止，停掉工作安排、工资发放和社保缴纳。同时依法支付经济补偿，防止产生纠纷。 老板以员工不能胜任工作解除合同，就得拿出员工不胜任的证据，而且要先培训或调岗，员工依然不能胜任才行。否则可能会被认定违法解除，要付赔偿金。 如果和员工协商不成，老板可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2232
139****8704
