劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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认定不提供劳动条件需哪些证据[律师回复] 当要认定用人单位不提供劳动条件时，从多个角度收集证据至关重要，这能帮咱证明单位存在这种违法行为。 书面证据是很关键的一类。像劳动合同，里面一般会写清楚工作岗位、地点等劳动条件。要是实际情况和合同不一样，这就是有力的证据。还有单位发的规章制度、工作安排文件，如果上面显示对劳动条件进行了不合理的更改，也能派上用场。 视听资料也不能忽视。员工和单位负责人谈劳动条件问题时的录音，能看出单位拒绝提供必要劳动条件的态度。工作场所的录像，能直接展示劳动条件不达标，比如办公环境差、缺少必要设备等。 同事的证人证言也有一定作用。同事可以证明工作场所的真实情况，以及劳动条件变化前后的状况。 相关的检查报告也是很好的证据。例如劳动安全卫生检查报告，如果显示工作场所有安全隐患，不符合劳动安全卫生标准，就能证明单位没提供合格的劳动条件。 员工的工作记录、考勤记录等也能起到辅助作用。要是因为劳动条件不具备，员工没法正常工作，这些记录就能反映出工作受影响的情况。 在收集证据时，一定要注意合法性和关联性。证据得是通过合法途径获得的，而且要和用人单位不提供劳动条件这件事相关。这样才能有效证明单位的违法行为，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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单位降岗降薪未通知本人该怎么做[律师回复] 单位没通知本人就降岗降薪，这属于变更劳动合同重大事项却没走法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同内容得用书面形式，单位和劳动者都要留存一份。 要是遇到这种事，劳动者可以这么做。先和单位沟通，让单位说清楚降岗降薪的原因，指出没通知就变更合同不合法，要求恢复原来的岗位和工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 要是协商没用，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解要遵循自愿、合法的原则，尽量达成协议解决问题。 如果调解也解决不了，劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用来证明和单位有劳动关系，以及降岗降薪的情况。 要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，继续维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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九级伤残被公司辞退应怎样给予赔偿[律师回复] 九级伤残的员工要是被公司辞退，赔偿包含了两个重要部分，即工伤赔偿以及解除劳动关系赔偿。 在工伤赔偿这个维度，依据工伤保险的相关规定，如果员工是九级伤残，能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是按照9个月的本人工资来算的。这就相当于在员工因工伤身体受伤的情况下，国家通过工伤保险给予一定经济上的弥补。要是员工和公司解除了劳动关系，还能再多一笔收入，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体给多少，得看当地省级政府的规定，每个地方可能不太一样。 而解除劳动关系赔偿方面，要是公司因为员工受了工伤，没办法再干原来的工作，给安排新工作也干不了，这时候辞退员工，公司得提前三十天书面通知员工，或者给员工多发一个月工资。同时，还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就多给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司没有合理理由，违法辞退员工，员工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续在公司上班；如果不想再回去上班，或者已经没办法让员工回去工作了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 员工碰到这种事一定要留个心眼，及时把劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等能证明自己情况的材料收集好。先和公司好好商量赔偿的事，如果商量不通，就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算[律师回复] 用人单位因为员工曾经患过精神病而辞退员工，赔偿计算要分不同情况。 要是员工在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位属于违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内毫无正当理由就把人辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要提醒一下，单位有责任证明员工没法从事工作，并且已经提前通知员工或者支付了代通知金等。要是单位证明不了，打官司就可能会输。另外，员工自己也要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明啥的，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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