劳动纠纷 法律问答
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公司n及2n赔偿标准究竟如何定[律师回复] 在劳动纠纷里，“N”“N + 1”“2N”赔偿是和经济补偿、赔偿金相关的常见说法。咱们先说说“N”，它代表的是经济补偿。这经济补偿的多少，是按劳动者在本单位工作的时间来定的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。 再讲讲“N + 1”。这里面的“1”就是代通知金。出现这三种情况，用人单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，就得额外给一个月工资作为代通知金。一是劳动者生病了或者不是因为工作受伤，没法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗之后，还是不能胜任；三是客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方商量也谈不拢变更合同的事儿。 最后说说“2N”，它是赔偿金。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求接着履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用的法律建议：劳动者遇到单位解除合同的情况，要先判断单位解除合同是否合法，是属于哪种赔偿情形，保留好自己的工资条、工作证明等证据。要是和单位协商不成，别害怕，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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跟工厂老板解约一次性赔偿金额是多少[律师回复] 和工厂老板解约时，一次性赔偿金额得结合具体情况来定。 要是双方心平气和地协商一致解约，赔偿金额就由你们自己商量。一般可以看看工作年限，比如干的时间长，为工厂付出多，赔偿可能就多些；也得考虑工资水平，工资高意味着创造的价值大，赔偿也可多要点。 但要是工厂老板单方面违法解除劳动合同，这就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己有严重违反工厂规章制度等过错，老板解约就不用给赔偿。 给大家提个实用建议，遇到解约赔偿问题，先搞清楚解约原因，收集好工作年限、工资收入等相关证据。要是和老板谈不拢，别慌，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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认定不提供劳动条件需哪些证据[律师回复] 当要认定用人单位不提供劳动条件时，从多个角度收集证据至关重要，这能帮咱证明单位存在这种违法行为。 书面证据是很关键的一类。像劳动合同，里面一般会写清楚工作岗位、地点等劳动条件。要是实际情况和合同不一样，这就是有力的证据。还有单位发的规章制度、工作安排文件，如果上面显示对劳动条件进行了不合理的更改，也能派上用场。 视听资料也不能忽视。员工和单位负责人谈劳动条件问题时的录音，能看出单位拒绝提供必要劳动条件的态度。工作场所的录像，能直接展示劳动条件不达标，比如办公环境差、缺少必要设备等。 同事的证人证言也有一定作用。同事可以证明工作场所的真实情况，以及劳动条件变化前后的状况。 相关的检查报告也是很好的证据。例如劳动安全卫生检查报告，如果显示工作场所有安全隐患，不符合劳动安全卫生标准，就能证明单位没提供合格的劳动条件。 员工的工作记录、考勤记录等也能起到辅助作用。要是因为劳动条件不具备，员工没法正常工作，这些记录就能反映出工作受影响的情况。 在收集证据时，一定要注意合法性和关联性。证据得是通过合法途径获得的，而且要和用人单位不提供劳动条件这件事相关。这样才能有效证明单位的违法行为，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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单位降岗降薪未通知本人该怎么做[律师回复] 单位没通知本人就降岗降薪，这属于变更劳动合同重大事项却没走法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同内容得用书面形式，单位和劳动者都要留存一份。 要是遇到这种事，劳动者可以这么做。先和单位沟通，让单位说清楚降岗降薪的原因，指出没通知就变更合同不合法，要求恢复原来的岗位和工资，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 要是协商没用，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解要遵循自愿、合法的原则，尽量达成协议解决问题。 如果调解也解决不了，劳动者要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用来证明和单位有劳动关系，以及降岗降薪的情况。 要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，继续维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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