劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-王艺...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作一年零一个月遭辞退怎样赔偿[律师回复] 1、参考《中华人民共和国劳动合同法》，要是工作一年零一个月被辞退了，赔偿得看具体情况。假如单位是合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，这时候单位不用给员工赔偿。 2、但要是单位没有合理理由就违法辞退员工，那就得给员工赔偿金。赔偿金的标准是正常经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 3、工作一年零一个月，经济补偿就是一个半月工资。要是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是单位该给赔偿金却不给，员工可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保障自己的权益。平台精选咨询...
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用人单位对超龄受伤劳动者怎样赔偿[律师回复] 超龄劳动者和用人单位之间的关系不同，赔偿方式也不一样。 要是超龄劳动者还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，那和用人单位形成的就是劳动关系。这种情况下，在工作中受伤是会被认定为工伤的。用人单位得按照《工伤保险条例》的规定来赔偿。第一步，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者就能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。要是造成残疾了，还得根据劳动能力鉴定结果支付一次性伤残补助金等费用。 而如果超龄劳动者已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金，和用人单位形成的就是劳务关系。在工作中受伤的话，就不适用工伤认定程序了，得根据双方的过错来承担相应责任。要是用人单位有过错，就得赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，赔偿金额按照人身损害赔偿的相关标准来确定。所以超龄劳动者得清楚自己和单位的关系，这样才能在受伤时知道怎么争取应有的赔偿。律图专业咨询...
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收到到岗通知后不履行会出现什么状况[律师回复] 员工收到到岗通知却不履行，不同情况有不同处理方式。 要是员工没正当理由不履行到岗通知，可能会被认定为旷工。按照《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位的规章制度，旷工天数达到一定标准或者情节严重时，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。同时，旷工期间用人单位一般不发工资，还可能扣绩效奖金。 如果员工有正当理由没到岗，像突发重大疾病，只要能拿出证明，并及时跟用人单位说明请求延期到岗，就不用承担未按时到岗的不利后果。而且，用人单位要按规定保障员工权益，比如给员工医疗期。 要是因为用人单位的问题，比如没提供必要劳动条件，导致员工没到岗，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益，要求用人单位担责，比如支付经济补偿。律图专业咨询...
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立案等待期公司跑路了应该怎么做[律师回复] 要是在立案等待期公司跑了，能按照下面这些法子做。 1、赶快和管这个案子的执法部门联系，把公司跑路的事儿一五一十说清楚，提供公司相关人员的联系电话、可能去的地方这些线索，帮着执法部门展开调查。一般来说，执法部门会根据实际情况采取行动，比如限制公司法人、主要负责人出境，防止他们躲开法律的制裁。 2、赶紧收集并且固定好证据。证据在解决法律纠纷里特别重要，就算公司跑了，手上有过硬的证据也能帮你维护自己的权益。把双方签的合同、协议、付款凭证、聊天记录、邮件这些跟案子相关的材料都仔细整理一遍，保证证据完整、真实又有效。 3、可以依法申请财产保全。要是知道公司名下有房子、车子、银行存款这些资产，就可以向法院申请财产保全，免得公司把财产转走，让自己的合法权益没法实现。 4、还能考虑追究公司股东的责任。根据《中华人民共和国公司法》，要是股东有没出够钱、把出资抽走等情况，那股东就得对公司债务负责。这时候就能通过法律途径，让股东在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。平台优选咨询...
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工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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