工伤赔偿 法律问答
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工伤期间解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 在工伤期间，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，要是违法这么做了，就得承担相应的赔偿。这就好比建房子，合同是框架，随意解除就像破坏框架，是要付出代价的。 要是劳动者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这时候用人单位解除劳动合同就属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 除了赔偿金，劳动者还能享受工伤保险待遇。如果被鉴定为五到十级伤残，用人单位解除劳动合同后，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出，具体给多少由省级政府规定。 不过，如果用人单位解除劳动合同是合法的，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那就不用支付赔偿金，但该给的工伤待遇还是要给。 劳动者遇到工伤期间被解除劳动合同的情况，别慌，可以先和用人单位好好商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。这样才能让自己的合法权益得到保障。平台精选咨询...
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工伤赔偿中是否包含营养费[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，大家要清楚，一般情况下是没有营养费这一项的。咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定了工伤赔偿的主要项目。像治疗工伤的医疗和康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月领的伤残津贴，解除劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些规定里可没把营养费算进去。 但是，现实中也有特殊情况。要是工伤职工的医疗机构在诊断证明或者医嘱里明确写了需要加强营养，那职工在和用人单位谈赔偿，或者走劳动仲裁、诉讼这些程序时，是可以提出营养费赔偿诉求的。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判断是否支持。 给大家提个实用建议，工伤职工在治疗过程中，一定要留意医疗机构的诊断证明和医嘱。如果上面有加强营养的要求，记得保存好相关材料，这在后续协商或者法律程序中可是重要证据。要是遇到和用人单位协商不成的情况，也别害怕，及时走劳动仲裁或者诉讼程序，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤鉴定十级赔偿金额该怎么算[律师回复] 发生工伤鉴定为十级后，赔偿问题是大家很关心的。根据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，赔偿有不少项目。 先说一次性伤残补助金，这相当于给受伤员工的一笔基本补偿。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资特别高，比统筹地区职工平均工资3倍还多，那就按3倍算；要是工资特别低，不到统筹地区职工平均工资60%，就按60%来。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体标准要听各地政府的。一般劳动合同到期或者职工自己提出解除合同后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 再就是停工留薪期工资。员工因为工伤要休假治疗，在这个期间，工资待遇和原来一样，单位得按月给。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤得太重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能延长。 最后，治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，到外地看病的交通费和住宿费等，都能从工伤保险基金里按规定拿。 给大家提个实用建议，员工遇到工伤，要及时和单位沟通，了解这些赔偿项目，有条件的最好咨询专业律师，确保自己应得的赔偿能拿到手。本地优选咨询...
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劳务用工发生意外伤害该怎么赔偿[律师回复] 劳务用工发生意外伤害，赔偿规则如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错，像工作环境不安全、没做必要培训，要按过错比例赔偿；提供劳务一方自身有过错，如违反操作规范，也要自行担责。 个人与单位存在劳务关系，提供劳务者因劳务受伤，单位一般承担无过错责任，除非能证明提供劳务者有故意或重大过失。 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾，要赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金。 赔偿途径上，双方先协商，确定赔偿金额和支付方式。协商不成，提供劳务者可向法院起诉，用法律维护权益。诉讼时，要提供劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，支持自己的主张。本地法律顾问...
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劳动法中的工伤补偿具体补偿些什么[律师回复] 工伤补偿项目在劳动法里，会因工伤情况不同有差别。 工伤治疗费用上，职工因工伤治疗所产生的费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费，也由工伤保险基金支付。 工伤导致残疾方面，根据劳动能力鉴定等级，职工能获得一次性伤残补助金，这是对工伤致残的一次性补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业前应对困难。 职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于办丧葬事宜；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对近亲属的一次性经济抚慰。 遇到工伤，职工和家属应及时收集保存好相关凭证，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序向工伤保险机构和用人单位索赔。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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