工伤赔偿 法律问答
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受工伤后可以享受哪些待遇[律师回复] 受工伤后，能享受的待遇主要分为这几类。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金支付。 再讲讲停工留薪期待遇。职工因为工作受事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 接着是伤残待遇。经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就能享受相应待遇。一级到四级伤残，保留劳动关系，不用再工作，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留和单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。要是难以安排，单位就得按月发伤残津贴。工伤职工自己想解除或终止劳动关系也可以，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级到十级伤残，有一次性伤残补助金。劳动合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果职工因工死亡，他的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地法律顾问...
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工伤鉴定为十级伤残大概能获赔多少[律师回复] 工伤鉴定为十级伤残，能获得多少赔偿得看具体情况。下面给大家说说主要的赔偿项目和计算方式。 首先是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受工伤前12个月的平均月缴费工资。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各个省的政府来规定。一般是在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候发放。 除了上面这些，治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具的费用等，都能从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。 要注意，不同地方经济发展情况不一样，赔偿标准也有差别。而且赔偿金额还和本人工资等因素有关。所以，想知道具体能赔多少钱，还得结合当地的规定和实际情况来算。要是遇到这方面问题拿不准，建议咨询专业人士，这样能更清楚自己的权益。律图专业咨询...
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工伤期间解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 在工伤期间，用人单位不能随便和劳动者解除劳动合同，要是违法这么做了，就得承担相应的赔偿。这就好比建房子，合同是框架，随意解除就像破坏框架，是要付出代价的。 要是劳动者因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，这时候用人单位解除劳动合同就属于违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 除了赔偿金，劳动者还能享受工伤保险待遇。如果被鉴定为五到十级伤残，用人单位解除劳动合同后，还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出，具体给多少由省级政府规定。 不过，如果用人单位解除劳动合同是合法的，比如劳动者严重违反单位的规章制度，那就不用支付赔偿金，但该给的工伤待遇还是要给。 劳动者遇到工伤期间被解除劳动合同的情况，别慌，可以先和用人单位好好商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。这样才能让自己的合法权益得到保障。平台精选咨询...
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工伤赔偿中是否包含营养费[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，大家要清楚，一般情况下是没有营养费这一项的。咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定了工伤赔偿的主要项目。像治疗工伤的医疗和康复费用，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月领的伤残津贴，解除劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这些规定里可没把营养费算进去。 但是，现实中也有特殊情况。要是工伤职工的医疗机构在诊断证明或者医嘱里明确写了需要加强营养，那职工在和用人单位谈赔偿，或者走劳动仲裁、诉讼这些程序时，是可以提出营养费赔偿诉求的。仲裁机构或者法院会根据实际情况来判断是否支持。 给大家提个实用建议，工伤职工在治疗过程中，一定要留意医疗机构的诊断证明和医嘱。如果上面有加强营养的要求，记得保存好相关材料，这在后续协商或者法律程序中可是重要证据。要是遇到和用人单位协商不成的情况，也别害怕，及时走劳动仲裁或者诉讼程序，用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤鉴定十级赔偿金额该怎么算[律师回复] 发生工伤鉴定为十级后，赔偿问题是大家很关心的。根据咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律规定，赔偿有不少项目。 先说一次性伤残补助金，这相当于给受伤员工的一笔基本补偿。标准是7个月的本人工资，这里的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。要是本人工资特别高，比统筹地区职工平均工资3倍还多，那就按3倍算；要是工资特别低，不到统筹地区职工平均工资60%，就按60%来。 接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体标准要听各地政府的。一般劳动合同到期或者职工自己提出解除合同后，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 再就是停工留薪期工资。员工因为工伤要休假治疗，在这个期间，工资待遇和原来一样，单位得按月给。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤得太重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能延长。 最后，治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，到外地看病的交通费和住宿费等，都能从工伤保险基金里按规定拿。 给大家提个实用建议，员工遇到工伤，要及时和单位沟通，了解这些赔偿项目，有条件的最好咨询专业律师，确保自己应得的赔偿能拿到手。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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