工伤赔偿 法律问答
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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没签合同用未成年上班受伤怎样赔偿[律师回复] 使用未成年工和童工在法律上有不同的处理方式。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而童工则是不满十六周岁的。 如果企业用的是未成年工，就算没签劳动合同，只要有实际工作的事实，那也形成了劳动关系。要是未成年工在工作中受了伤，就得按照《工伤保险条例》来处理。企业得在规定时间内去申请工伤认定，要是企业不管，未成年工或者他的家人可以自己去申请。等工伤认定下来，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，未成年工就能享受相应的工伤保险待遇。要是企业没给未成年工交工伤保险，那所有的赔偿都得企业自己掏腰包。 要是企业用了童工，那可就是非法用工了。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工在工作中受了伤，企业要给童工或者他的家人一次性赔偿，这包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额要等童工经过劳动能力鉴定，或者不幸死亡之后才能确定。而且，劳动能力鉴定的费用也得企业出。 另外，企业还可能会被劳动行政部门处罚。没和劳动者签合同也不行，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的，企业要每个月给劳动者双倍工资。 给企业的建议是，一定要合法用工，别用童工。用未成年工的话，要及时签合同、交保险，保障劳动者权益，避免法律风险。律图法律顾问...
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工伤二度烫伤大概能获赔多少金额[律师回复] 工作中遭遇二度烫伤，很多人关心能拿到多少赔偿。其实，赔偿金额没个准数，得综合多方面因素确定。 要想拿到赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定这伤到底属不属于工伤；劳动能力鉴定是评定伤残等级，二度烫伤对应的伤残级别不同，赔偿差别可大了。 赔偿项目不少。医疗费用，像挂号费、治疗费、药费这些，只要符合规定，都由工伤保险基金出。停工留薪期工资也有保障，治疗期间，单位得按原来的工资福利待遇按月给你发钱。要是构成伤残，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金。另外，还有可能有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿金额差距挺大，低等级伤残可能就赔个几万元，高等级的能达到数十万元。所以，得先走完工伤认定和劳动能力鉴定流程，确定具体伤残等级，再结合自己的工资、当地工伤赔偿标准，才能算出准确的赔偿金额。律图平台咨询...
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工伤已认定未定级，赔偿途径是什么样[律师回复] 工伤认定之后，要是还没做劳动能力鉴定来确定伤残等级，赔偿得按下面的办法来。 先得赶紧去做劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗到伤情相对稳定，要是留下残疾、影响劳动能力了，就得去做这个鉴定。为啥说它关键呢？因为只有做了鉴定，确定了伤残等级，才能明确赔偿标准。 赔偿有两个途径。第一个是和用人单位协商。工伤认定下来后，职工可以找单位谈赔偿的事儿。双方根据工伤认定的情况，还有可能的劳动能力鉴定结果，商量赔偿项目和金额。这种方式的好处特别明显，程序简单，处理起来快，还能避免把矛盾闹大。 要是协商不成，就得走法律程序。可以先去申请劳动仲裁，职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据，还有相关的法律法规来做裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，法院会根据事实和法律作出判决。 在整个过程中，职工一定得注意收集和保存证据，像工伤认定决定书、医疗费用票据、病历这些都得留好。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是自己不太懂法律程序，也可以找专业的律师咨询，让律师帮忙出出主意。律图法律顾问...
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下班途中打零工受伤赔偿方式是什么[律师回复] 下班途中打零工受伤能不能获得赔偿，以及怎么赔偿，得看具体情况。 要是和打零工的单位存在劳动关系，就可以走工伤认定程序。一般来说，职工所在单位要在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是单位没去申请，职工自己、职工的近亲属或者工会组织也能去申请。等认定为工伤了，工伤保险基金和用人单位就要按照规定，支付相关的赔偿费用，像治伤的医疗费、康复费，还有住院期间的伙食补助费等。不过要是单位没有给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用就得单位自己出。 要是属于劳务关系，就得按照《民法典》里侵权责任编的规定来处理。提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错来承担责任。如果接受劳务的一方有过错，就要赔偿医疗费、护理费、交通费这些治疗和康复的合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是因为受伤落下残疾了，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可以先就赔偿的事儿商量商量，要是商量不下来，提供劳务的一方就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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