劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时，欠薪赔偿办法有哪些[律师回复] 在劳动仲裁中，如果碰到用人单位欠薪的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者能争取到这些赔偿： 1. 讨回欠薪：用人单位必须把拖欠劳动者的工资补上。这是最基本的，就是将劳动者该拿到却没拿到手的工资给支付了。 2. 额外赔偿：要是劳动者让劳动行政部门出面，责令用人单位限期支付工资，可单位过了期限还是不给，那劳动行政部门能责令用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者额外赔钱，这个比例通常在百分之五十到百分之一百之间。 3. 经济补偿：按照劳动者的工作时长，用人单位有可能要支付经济补偿。一般情况下，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 劳动者想在劳动仲裁里获得合理赔偿，得拿出一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用这些证据来证明单位确实欠薪。有了合法有效的证据，再结合法律规定，就能更好地争取应得的赔偿。平台精选咨询...
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劳动仲裁请了律师自己需不需要到场[律师回复] 1. 在劳动仲裁时请了律师，自己不一定要去现场。按照法律规定，当事人是能够委托律师来全权处理仲裁事务的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，当事人可以找代理人参与仲裁活动。委托律师之后，很多程序律师都能代劳，像提交仲裁申请、开庭、辩论、调解这些事儿，律师都能办。 2. 但有些时候，当事人亲自去比较好。要是案件里有得当事人自己当面讲清楚的事儿，像工作上的关键细节、有争议的点，当事人去现场，仲裁庭能更好地了解情况。要是当事人手里有对自己有利，可律师又不知道的证据和信息，自己去就能及时拿出来。还有调解的时候，当事人亲自参与，能直接说出自己的想法和要求，这样更容易达成双方都满意的调解结果。 3. 所以，当事人可以根据案子的具体情况，决定要不要亲自参加劳动仲裁。要是有特殊情况或者拿不准的，跟律师商量商量再做决定。平台优选咨询...
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离职后申请劳动仲裁增加诉求时间有限制吗[律师回复] 离职后申请劳动仲裁想增加诉求可不是随时都行，是有时间限制的。按照法律规定，在劳动仲裁里有个举证期限，这就像一个时间框框，申请人得在这个时间框框结束之前，才能向仲裁委提出增加或者变更仲裁请求。 要是你过了这个时间框框才想起来要增加诉求，仲裁委一般就不管这个新增诉求了。不过也别太着急，还有别的办法，你可以上法院去起诉，在法院那里主张这个新增诉求。 现实中，要是出现了新情况或者你找到了新证据，觉得必须增加诉求，那你得麻溜地跟仲裁委联系，严格按照他们规定的程序去申请。因为如果不早点弄，错过了期限，权益可能就没法得到全面保障。 另外，得注意准备好证据。证据就像是你打官司的“武器”，没有证据，就算仲裁委受理了新增诉求，最后也可能因为证据不足，导致你的诉求得不到支持。所以你得把和新增诉求相关的证据整理好、准备充分，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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要去劳动仲裁该通过什么途径[律师回复] 遇到劳动纠纷想申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。 先得确认纠纷是否在仲裁范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的这些事儿：像确定有没有劳动关系，签、改、解、终止劳动合同，还有员工被除名、辞退、主动离职，工作时间、休假、社保福利、培训、劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。 然后开始准备材料，包括仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和相关事实理由；带上能证明身份的东西，比如身份证；还有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；和仲裁请求相关的其他证据也别落下。 准备好材料后，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，一般就是劳动合同实际履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会在五日内把仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十天时间答辩，之后仲裁委会安排开庭时间并通知双方。 最后就是参加仲裁庭审。在庭上，双方要陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁庭会先试试调解，要是调解不成，就直接作出裁决。如果当事人对裁决结果不满意，除了特殊情况，能在规定时间内向法院起诉。律图平台咨询...
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没交社保申请劳动仲裁该怎么做[律师回复] 在单位没给缴纳社保的情况下，通过劳动仲裁维权是个有效的办法，下面详细说说操作步骤。 收集证据是头等大事。证据就像是打官司的“武器”，能证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你交社保。像劳动合同，这是最直接证明你给单位干活的东西；工资条能看出单位给你发钱，也是劳动关系的证明；工作证、考勤记录、打卡记录这些，都能说明你在单位正常上班。 准备仲裁申请书也不能马虎。这份申请书得写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、电话等。仲裁请求要明确，比如让单位给你补缴社保，或者因为没交社保给你一些经济补偿。事实和理由部分得把你啥时候开始在这单位工作、平时干啥活，还有单位一直没给你交社保的事儿说清楚。 确定向哪个仲裁委申请也很重要。一般可以去用人单位所在地，也就是单位办公的地方，或者劳动合同履行地，就是你实际工作的地方的劳动争议仲裁委员会。 把准备好的仲裁申请书和证据材料多复印几份，提交给选好的仲裁委。仲裁委收到后，会在规定时间决定是否受理。 要是受理了，会通知你开庭时间。开庭的时候，你得按照仲裁庭的要求，把自己的诉求说清楚，拿出证据，对单位的说法进行反驳。 最后就等裁决结果了。如果对结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。这里要提醒，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，所以发现问题要赶紧行动。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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