劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁申请经济赔偿金具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁要经济赔偿金，得满足下面这些主要条件。 首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况。违法解除就是单位在不符合法定解除条件时解除合同。比如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位没正当理由就把人辞退；或者单位没提前30天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资就解除合同。 要是用人单位有下面这些行为，劳动者也能要经济赔偿金。一是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，之后还把劳动者辞退了；二是应该签无固定期限劳动合同却不签，然后解除劳动关系。 要是用人单位有上面说的这些违法情况，劳动者申请劳动仲裁要经济赔偿金，仲裁委或者法院会按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。律图法律顾问...
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请律师处理劳动仲裁负责到哪一步[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人会找律师帮忙处理劳动仲裁。律师的工作范围，主要由和当事人签的委托合同来定，通常涉及下面几个阶段。 仲裁开始前，律师会像侦探一样，对整个案件做全面分析。他们去收集各种能证明当事人权益的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来确定咱们提出的要求在法律上是不是站得住脚。同时，律师会帮着起草劳动仲裁申请书，把咱们的诉求和事情的来龙去脉清楚地写出来。 到了仲裁审理的时候，律师代表当事人去出庭。在法庭上，他们陈述事实，把收集到的证据拿出来，对对方提出的说法和证据进行质疑和反驳。律师靠自己的专业知识和经验，维护当事人的合法权益，让庭审能顺利进行。 要是仲裁结果不满意，并且符合法律规定的条件，律师还能接着帮当事人到法院去起诉，打一审、二审官司，接着为咱们争取应得的利益。 但要注意，律师具体负责哪些内容，得看看和他签的委托代理合同。合同里会写清楚律师提供啥服务、到哪个阶段、收多少费用。所以大家可以根据自己的需求和实际情况，和律师好好商量，确定委托的范围和程度，这样才能更好地保障自己的权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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进行劳动仲裁公司会产生什么结果[律师回复] 劳动仲裁的最终结果和每个案子的实际情况以及相关证据紧密相连，公司在劳动仲裁里可能会碰到不同的状况。 要是公司在劳动争议里没有过错，并且能拿出证据证明自己一直都严格按照法律法规办事，那么仲裁委就可能不支持劳动者的全部或者部分仲裁请求。这意味着，公司不用承担额外的法律责任。举个例子，要是公司按时给员工发工资，也提供了符合规定的劳动条件，可劳动者却因为自身原因提出了不合理的诉求，这种情况下仲裁委一般是不会支持劳动者的。 可要是公司在劳动方面有违法行为，像没和员工签书面劳动合同、拖欠员工工资、违法和员工解除劳动合同等，仲裁委就可能会让公司承担相应的法律责任。没签书面劳动合同，公司就得给员工多付一份工资；拖欠工资的话，除了要把工资给员工补上，还得支付经济补偿；违法解除劳动合同，公司要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 要是公司不按照仲裁裁决执行，劳动者就可以去法院申请强制执行。这不仅会影响公司的信誉，还可能让公司的正常经营受到影响。要是公司因为这个上了失信名单，在参与政府采购、招投标，还有申请融资贷款的时候都会受到限制。 所以，公司一定要严格遵守劳动法律法规，认真对待劳动纠纷，避免出现对自己不利的情况。建议公司建立完善的劳动人事管理制度，定期进行法律知识培训，遇到劳动纠纷及时咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动仲裁期间单位不接电话怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁期间遇到单位不接电话，劳动者不用慌，可按以下方法处理。 劳动仲裁机构有专门的送达和通知流程。就算单位不接电话，仲裁委也有法定送达方式。比如直接送仲裁文书，若单位拒收，可找基层组织或其单位代表见证，在送达回证上写清拒收情况和日期，由送达人、见证人签字盖章，把文书留在单位住所；也能把文书留下，用拍照、录像记录送达过程，这样就算送达成功。此外，邮寄送达也是可行的。 若单位被合法通知后，没有正当理由却不出席仲裁庭审，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决的结果对单位同样有法律效力。 要是仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还能对单位负责人罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 所以，劳动者不用太担心单位不接电话的问题，按照仲裁程序正常推进就行。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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