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当企业吸收合并时，员工应怎样处理[律师回复] 在企业吸收合并这件事儿上，员工权益的处理得严格按照《劳动合同法》来。当企业合并时，原劳动合同不会因为合并就失效，而是由合并后继承原企业权利和义务的新企业接着履行。 要是员工愿意继续履行原来的合同，那就不用重新签合同。不过，要是企业和员工都同意，也能对合同进行变更或者重新签一份。可要是员工不想继续留在合并后的企业，就可以和企业商量解除劳动合同。这时候，企业得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是企业在合并的时候，偷偷改变员工的工作岗位、工作地点，或者降低工资待遇，员工别慌。可以先跟企业好好商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工有权要求企业继续履行原来的合同，按照原来的条件提供劳动保护和劳动条件。要是员工不想再继续履行合同，或者合同没办法再履行了，企业就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 建议员工遇到问题及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。律图平台咨询...
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怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
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