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当企业吸收合并时，员工应怎样处理[律师回复] 在企业吸收合并这件事儿上，员工权益的处理得严格按照《劳动合同法》来。当企业合并时，原劳动合同不会因为合并就失效，而是由合并后继承原企业权利和义务的新企业接着履行。 要是员工愿意继续履行原来的合同，那就不用重新签合同。不过，要是企业和员工都同意，也能对合同进行变更或者重新签一份。可要是员工不想继续留在合并后的企业，就可以和企业商量解除劳动合同。这时候，企业得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是企业在合并的时候，偷偷改变员工的工作岗位、工作地点，或者降低工资待遇，员工别慌。可以先跟企业好好商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工有权要求企业继续履行原来的合同，按照原来的条件提供劳动保护和劳动条件。要是员工不想再继续履行合同，或者合同没办法再履行了，企业就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 建议员工遇到问题及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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