公司经营 法律问答
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店里消费时摔倒受伤了该怎么解决[律师回复] 在店里消费摔倒受伤，解决办法有这些： 要及时固定证据。消费时一旦摔倒，第一时间拍照或录像，记录现场状况，像地面是否湿滑、有无障碍物、警示标识有无设置等。同时，保留好发票、小票这类消费凭证，这些证据对维权很关键。 店家有安全保障义务。按照《中华人民共和国民法典》，经营场所的经营者没尽到安全保障义务，致他人受损，要担侵权责任。要是店家地面湿滑没及时清理，或没设警示标志等，让消费者摔倒受伤，店家需担责。 和店家协商赔偿。可以要求店家赔医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。协商时，明确说清自己诉求，还得提供相关证据。 若协商不成，能向消协、市场监管部门等投诉，让这些部门介入调解。 若上述途径都没用，可向法院起诉。起诉前要准备好起诉状、证据材料等，请求法院判店家担责。不过，若消费者自身有过错，比如注意力不集中，也可能得承担一定比例的责任。律图平台咨询...
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公司被老板注销了该怎么起诉[律师回复] 公司注销后还能不能起诉，得看具体情况。要是公司没经过合法清算就注销，导致没办法清算，债权人就可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿债务。这种情况下，起诉就把这些人列为被告。 要是公司注销前已经合法完成清算，债务也按程序处理好了，一般就不能再起诉公司担责。不过，如果清算过程有违法违规，比如清算组没按规定通知和公告，让债权人没及时申报债权，最后没得到清偿，债权人可以要求清算组成员赔偿损失，起诉清算组成员。 打算起诉的话，得先收集证据。像合同、交易凭证、往来函件这些能证明有债权债务关系的材料，还有能证明上面说的那些主体要担责的证据，都得准备好。接着写好起诉状，写清楚原告和被告的信息、自己的诉讼请求，还有事情的来龙去脉。最后把这些材料交到有管辖权的法院，就能启动诉讼程序了。律图乌鲁木齐
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股东办理退股的流程是怎样的[律师回复] 在有限责任公司里，股东退股有两种常见情形，下面为你介绍具体流程。 一是股权转让退股。若将股权对内转让给其他股东，双方达成转让意向后，签订书面的股权转让协议。之后，要修改公司章程和股东名册里关于股东及其出资额的记录。要是对外转让股权，得获得其他股东过半数同意。股东要书面通知其他股东并征求意见，其他股东接到通知后满一定期限没答复，就视为同意转让。若半数以上股东不同意转让，不同意的股东得购买该股权，不买则视为同意转让。经股东同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。转让完成后，除了修改公司章程和股东名册，还要到相关登记机关办理变更登记。 二是法定情形请求公司回购股权。前提是存在法定事由，像公司连续五年盈利且符合利润分配条件，却不向股东分配利润等。股东要在股东会会议决议通过后的一定期限内，和公司达成股权收购协议。若无法达成，股东可在决议通过之日起一定期限内向法院起诉。法院判决支持后，公司按判决收购股权，并完成后续变更登记等手续。本地专业咨询...
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股权确权有没有诉讼时效[律师回复] 在股权确权纠纷里，诉讼时效的适用得看具体情况。 一般来说，股权确权不适用诉讼时效。股权确权主要是为了确定股东资格和股权归属，这属于确认之诉。确认之诉是要确定当事人之间的法律关系是否存在，它涉及的权利不是请求权，而诉讼时效主要针对请求权。股权是股东基于股东资格享有的社员权，确认股权归属就是确认股东资格和事实状态，不是要求对方履行义务的请求权，所以通常不受诉讼时效约束。 但要是股权确权纠纷涉及损害赔偿等债权请求权，那这部分债权请求权就适用诉讼时效。举个例子，股权被他人非法占有并导致股东损失，股东要求赔偿损失，这种赔偿请求就属于债权请求权，适用诉讼时效。要是债权人在法定期间内不主张权利，债务人就有诉讼时效抗辩权。 在实际的司法案件中，判断股权确权纠纷是否适用诉讼时效，需要结合案件的具体情况、纠纷性质和具体诉求来确定。如果遇到这类纠纷，建议精准咨询专业法律人士，以便更好地处理问题。本地法律顾问...
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公司要求出差，可不可以选择不去[律师回复] 公司要求出差，员工能不能拒绝，得看具体情况。 要是劳动合同里明确写了工作岗位和地点，却没提到出差，或者规定出差得双方商量好，那公司单方面要求出差，员工能拒绝。因为这算变更劳动合同内容，按《中华人民共和国劳动合同法》，得用人单位和劳动者商量一致，还得用书面形式变更。 要是合同约定员工得服从公司工作安排，包括出差，但出差不太合理，像地点偏远交通不便、时间太长、频率太高，严重影响员工正常生活，员工可以跟公司协商，提出合理诉求，争取不出差或者调整安排。 要是出差是正常工作需要，比如为完成紧急项目、处理突发业务，具有合理性，员工一般要服从。要是员工没正当理由拒绝，公司可能按规章制度处理，像警告、扣绩效等。 所以，员工遇到公司要求出差的情况，先看合同怎么说，再判断出差是否合理，根据不同情况做出合适的应对。要是拿不准，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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