合同事务 法律问答
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头屯河...-王慧...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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综合工时制本人没签字协议有无效力[律师回复] 综合工时制协议没签字，效力如何要分情况看。 要是单位把综合工时制的事儿跟劳动者讲清楚了，劳动者也用实际行动接受了这种工时安排，比如长期按综合工时制的时间上班，也没提过反对意见，就算没签字，协议也可能被认定有效。毕竟实际行动在一定程度上能看作对工时制度的默认。 可要是劳动者既没签字，也没通过实际行动接受综合工时制，那这协议对劳动者就没效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。综合工时制是工作时间的重要约定，属于劳动合同的重要内容，没劳动者签字确认，就没法证明双方对这工时制达成了一致。 要是劳动者觉得单位擅自实行综合工时制侵犯了自己的权益，可以先和单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图乌鲁木齐
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签了合同没实施，有效期是多长时间[律师回复] 签了合同却没实施，这合同的有效期咋定呢？其实得看合同约定和法律规定。 要是合同里明确写了有效期，那就按合同说的生效和终止时间来，合同的效力期间就这么定了。要是合同没约定有效期，一般合同自成立时就生效，在几种情况下会终止。一是履行完毕，也就是合同各方都按约定完成了自己该做的事；二是被解除，当合同满足法定或约定的解除条件，一方或双方就能行使解除权，让合同关系没了；三是被撤销，因为重大误解、欺诈、胁迫等法定情况，当事人可以去法院或仲裁机构申请撤销合同，撤销后合同从一开始就没效；四是被认定无效，要是合同违反法律法规强制性规定、违背公序良俗，被法院或仲裁机构认定无效，那从成立时就没法律约束力。 所以，只签合同没实施，不能直接确定合同有效期，得看具体合同内容和实际情况。要是因此产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。本地专业咨询...
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交定金没开收据，这交易是否有效[律师回复] 交定金却没拿到收据，这交易还有效吗？其实，即便没收据，交易也可能是有效的。定金合同属于实践合同，只要实际交付了定金，合同就成立。也就是说，就算没有收据，只要能拿出其他证据证明定金已经给了，那定金合同就是有效的。 在司法实践里，证明交了定金的证据有不少。像银行转账记录、微信或支付宝这类电子支付凭证，它们能清楚显示钱的流向和金额。要是有聊天记录、通话录音，能证明双方就定金达成了一致，而且一方已经付了钱，这些也能当作有效证据。 但得注意，没有收据会让证明难度大大增加。要是之后因为定金起了纠纷，既没收据又没有其他有力证据，想主张定金权利的一方可能就因为没法证明交了定金，最后输掉官司。 为了交易安全，保障自己的权益，交定金的时候一定要让对方开收据。收据上要写清楚定金金额、为啥交定金、交钱时间这些关键信息，还要让收款方盖章或者签字。这样万一有纠纷，就能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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销售口头承诺无效，是否以合同为准[律师回复] 很多人在购物时会遇到销售的口头承诺和书面合同内容不一致的情况，到底该以哪个为准呢？一般来说，应以书面合同为准。 书面合同是双方达成一致的正式体现，里面的条款清晰明确，是确定双方权利和义务的重要依据。按照《中华人民共和国民法典》，合同订立有书面、口头等形式，但书面合同的证明力通常更强。它内容清晰稳定，方便保存和举证。 不过，口头承诺也不是一定无效。要是能证明这个口头承诺是签合同过程中的重要部分，还符合合同成立的条件，比如双方有签合同的意愿，对主要条款达成了一致等，那口头承诺也具有法律效力。像有录音、录像、聊天记录或者证人证言能证明销售作出了特定口头承诺，而且消费者是因为这个承诺才签的合同，这时口头承诺就可能被认定有效。 如果口头承诺和合同内容冲突，消费者可以通过协商、调解、诉讼等方式，要求对方按口头承诺履行或者承担违约责任，但需要自己拿出证据来。所以大家在遇到这类情况时，要及时保留好相关证据，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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安置用地买卖合同有没有法律效力[律师回复] 安置用地买卖合同有没有法律效力，得看具体情况。 要是安置用地属于集体所有，并且土地转让后用于非农业建设，还没经过法定审批程序，那这种安置用地买卖合同通常是无效的。这是因为集体土地的流转限制很多，没经过依法征收变成国有土地，是不能出让、转让用于非农业建设的。 如果安置用地是国有性质，土地来源合法、手续也齐全，出让方有合法的处分权，在符合土地管理法及相关法规的情况下，按法定程序签的安置用地买卖合同一般就有法律效力。比如说出让方已经依法拿到了土地使用权证书，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方的意思也是真实的。 另外，安置用地要是存在政策限制交易的情况，像规定在一定期限内不能转让，在这个期限内签的买卖合同，可能会因为违反政策规定，出现合同效力有问题或者没办法履行的风险。 所以，判断安置用地买卖合同是否有效，得综合考虑土地性质、转让手续、政策规定等多个方面的因素。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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