合同事务 法律问答
120.4
万
解答量
1714
万
浏览量
头屯河...-王慧...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
头屯河...-翟晨...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同总价款违约金赔多少[律师回复] 结论： 合同违约金数额可由当事人约定，约定不合理时可请求法院或仲裁机构调整；未约定则按实际损失确定，通常不超实际损失30%，需收集证据由相关机构判定。 法律解析： 根据法律规定，合同双方可自行约定总价款违约金数额。当约定的违约金过低或过高，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若双方未对违约金进行约定，那么赔偿金额将依据违约造成的实际损失来确定。违约金主要起补偿作用，兼具一定惩罚性，一般不超过实际损失的30%。在实际处理违约纠纷时，当事人要收集能证明实际损失的证据，最终由法院或仲裁机构结合案件具体情况进行判定。若在合同违约问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
店面违约赔偿违约金应遵循什么标准[律师回复] 法律分析： （1）有约定违约金的情况：当双方在合同里明确规定了违约金数额或计算方式时，按照约定执行。不过，若违约金过高或过低，当事人可请求调整。若约定的违约金超出造成损失的30%，通常会被认定为“过分高于造成的损失”，违约方能够请求适当降低；若违约金低于造成的损失，守约方则可请求增加。 （2）没有约定违约金的情况：损失赔偿额要等同于违约所带来的损失，涵盖合同履行后可获取的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。常见的损失包含店面闲置期租金损失、重新寻找租客的费用等。 提醒：在签订店面租赁合同时，明确违约金条款很重要。若对违约金有疑问，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
提前解除合同构成违约该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在提前解除合同构成违约的情况下，赔偿方式分为约定赔偿和法定赔偿。当合同明确约定了违约金或违约赔偿计算方式时，应依照约定来执行。不过，若违约金与实际造成的损失差距过大，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。 （2）若合同未约定赔偿方式，违约方需赔偿守约方因违约遭受的损失，其中涵盖合同履行后可获取的利益。但赔偿上限为违约方订立合同时能够预见或应当预见的违约可能带来的损失。 （3）实际操作里，守约方要承担举证损失的责任。若难以确定可得利益损失，法院会综合多方面因素合理确定赔偿数额。 提醒： 提前解除合同前应查看合同约定，若涉及违约赔偿，守约方要及时收集损失证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
合同里过高的违约金赔偿金如何算[律师回复] 结论： 合同约定违约金过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，若违约金超损失百分之三十一般会被认定“过分高于造成的损失”，可通过法律途径并提供实际损失证据请求调整。 法律解析： 根据相关法律规定，判断违约金是否过高以违约造成的损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。司法实践里，违约金超过损失百分之三十常被认定过高。当一方认为约定违约金过高，法院或仲裁机构会结合实际损失等确定适当数额。因此，若遇到约定违约金过高的情况，可通过法律途径，向法院或仲裁机构提出调整请求，同时提供实际损失的证据。若在违约金调整方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
规培结束违约退出需赔偿多少费用[律师回复] 结论： 规培结束违约退出赔偿费用依具体情形确定，要按规培协议约定处理，过高违约金可请求调整，有争议可通过多种途径解决。 法律解析： 规培生、规培单位和送培单位通常会签订规培协议，协议会明确违约情形和赔偿标准。赔偿费用常见的是未履行服务期对应分摊的培训费用，像规培期间单位支付的培训学杂费、住宿费、生活补助等合理费用，会依据已规培时间和未履行服务期时长按比例折算。具体赔偿需综合分析合同条款，若协议约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。违约方应仔细审查规培协议内容，按约定解决赔偿问题。若出现争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果在规培违约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
136****8439
159****5794
181****6556
