工伤赔偿 法律问答
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公司没买工伤保险，员工受伤怎样处理[律师回复] 员工在公司没买工伤保险的情况下受伤，该如何维权？ 第一步是工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。认定工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，因为公司没买工伤保险，本该由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及用人单位要支付的员工停工留薪期工资福利等费用，都得由公司按工伤保险待遇项目和标准来支付。 要是公司拒绝支付费用，员工可以先跟公司协商。协商不成就通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，让公司承担责任，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
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单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
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工伤员工在家休养合同到期要怎么处理[律师回复] 1、工伤员工在家休养时赶上合同到期，怎么处理得看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。 2、要是工伤员工还在停工留薪期内合同就到期了，按照法律规定，劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。在这段时间里，单位不能因为合同到期就终止和员工的劳动关系，还得像平常一样给员工发工资和福利。 3、要是工伤员工已经做完劳动能力鉴定：被鉴定为一到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会一直保留，员工不用再上班，一直到退休，单位不能终止合同；被鉴定为五到六级伤残的，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给员工发伤残津贴，同样不能因为合同到期就终止劳动关系；被鉴定为七到十级伤残的，劳动合同到期时，单位可以终止合同，但要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。 4、要是还没做劳动能力鉴定，工伤认定后合同就到期了，合同也得延续到劳动能力鉴定结果出来。等鉴定结果出来，如果符合前面说的终止条件，再按照相应规定处理。 单位得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规来处理劳动合同，保障工伤员工的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，未来在处理这类问题时，会更加注重保障劳动者权益，也会促使企业更加规范地处理劳动关系。本地优选咨询...
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临时工工伤老板不赔偿该怎么处理[律师回复] 临时工遇到工伤，老板却不赔偿，别慌，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定劳动关系。就算是临时工，只要存在实际的劳动关系，就能受到《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律的保护。你可以拿出工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和老板之间存在劳动关系。 第二步，去申请工伤认定。要在事故伤害发生那天开始的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。要是被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇了。 要是老板没给临时工交工伤保险，临时工被认定为工伤后，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。 如果老板就是不肯赔偿，临时工可以先试着和老板协商解决。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，你还能向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正违法行为，并且支付相应的赔偿。平台专业咨询...
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