工伤赔偿 法律问答
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非因工伤的病假天数要怎样算[律师回复] 1、非工伤病假天数怎么算，得看医院证明和单位规定。 员工生病要停工治疗时，得拿着医院开的诊断证明和休假建议来确定病假从哪天开始。病假天数从员工开始休假那天起算，要是连续休假期间赶上休息日、节假日，这些日子也得算进去。 2、实际中，不同单位的规章制度不太一样。有的单位要求员工在规定时间内，把病假申请和相关材料交给单位，等单位批准了才能休病假，提交申请材料的时间会影响病假开始的日期；还有的单位允许员工先休假，之后再补手续。 3、为了保护劳动者的权益，国家规定了医疗期。医疗期是根据员工工作的总时长和在这家单位工作的时间来定的。比如说，工作总时长不到十年，在本单位工作不到五年的，医疗期是三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期就是六个月，以此类推。医疗期是从开始病休那天起，在一定时间内累计计算的。比如三个月的医疗期，得在六个月里累计病休时间；六个月的医疗期，就要在十二个月里累计病休时间。 未来法律在这一块，可能会更加注重平衡劳资双方的权益。一方面会进一步细化医疗期的规定，让员工的权益得到更充分的保障；另一方面也会规范单位的病假管理，让用人单位在制定规章制度时有更明确的法律指引。律图专业咨询...
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公司没买工伤保险，员工受伤怎样处理[律师回复] 员工在公司没买工伤保险的情况下受伤，该如何维权？ 第一步是工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。认定工伤后，用人单位、工伤职工或者其近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，因为公司没买工伤保险，本该由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及用人单位要支付的员工停工留薪期工资福利等费用，都得由公司按工伤保险待遇项目和标准来支付。 要是公司拒绝支付费用，员工可以先跟公司协商。协商不成就通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，让公司承担责任，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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遇到工伤老板不给休息情况怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，老板却不给休息，这种情况员工可不能忍气吞声，有不少合法途径能解决。 根据《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月给发。这就说明，员工依法享有停工休息的权利。 员工可以先跟老板好好谈一谈。把自己依法享有停工留薪期的事儿跟老板讲清楚，同时拿出医疗机构给出的诊断证明、休息建议这些材料，理直气壮地要求老板给自己合理的休息时间，并且按照规定支付停工留薪期的工资。 要是和老板协商没有结果，那就去申请工伤认定。员工要在事故伤害发生那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，停工留薪期等权益就更有保障了。 要是工伤认定下来了，老板还是不让休息，也不支付停工留薪期工资，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令老板改正他的违法行为。 如果前面这些办法都行不通，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益，让老板给自己工伤休息时间，支付相应的工资待遇。本地优选咨询...
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单位未缴社保，员工工伤应负什么责任[律师回复] 要是用人单位没给员工缴纳社保，员工出了工伤，单位得担不少责任呢。 根据《工伤保险条例》，要是单位没交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，全得用人单位自己掏。这里面有治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用。要是员工经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，也都得单位给。 员工因为工伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资待遇不变，并且得由用人单位按月发。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，可以适当延长，但得经过劳动能力鉴定委员会确认。 另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会要求单位限期参加社保，补缴该交的工伤保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是过了期限还不缴，会按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。 可见，单位不给员工交社保，员工出工伤后，单位又得赔偿又可能被处罚。所以啊，用人单位最好及时补缴社保，这样能降低风险，减少不必要的损失。平台专业咨询...
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工伤员工在家休养合同到期要怎么处理[律师回复] 1、工伤员工在家休养时赶上合同到期，怎么处理得看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。 2、要是工伤员工还在停工留薪期内合同就到期了，按照法律规定，劳动合同会自动延续到停工留薪期结束。在这段时间里，单位不能因为合同到期就终止和员工的劳动关系，还得像平常一样给员工发工资和福利。 3、要是工伤员工已经做完劳动能力鉴定：被鉴定为一到四级伤残的，员工和单位的劳动关系会一直保留，员工不用再上班，一直到退休，单位不能终止合同；被鉴定为五到六级伤残的，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给员工发伤残津贴，同样不能因为合同到期就终止劳动关系；被鉴定为七到十级伤残的，劳动合同到期时，单位可以终止合同，但要给员工一笔一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。 4、要是还没做劳动能力鉴定，工伤认定后合同就到期了，合同也得延续到劳动能力鉴定结果出来。等鉴定结果出来，如果符合前面说的终止条件，再按照相应规定处理。 单位得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规来处理劳动合同，保障工伤员工的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法规的逐步完善，未来在处理这类问题时，会更加注重保障劳动者权益，也会促使企业更加规范地处理劳动关系。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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