公司经营 法律问答
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你好公司和个人如何分离[律师回复] 公司和个人分离主要从财务、业务、责任等方面着手。首先在财务上要严格区分，公司应设立独立的银行账户，所有公司业务收支都通过该账户进行，个人资金不得与公司资金混用，定期进行财务审计，确保财务清晰。其他方面，业务上公司应以自身名义开展经营活动，签订合同、对外宣传等都体现公司主体，避免个人行为与公司行为混淆。再次在责任上，股东要按照法律规定履行出资义务，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东一般以其认缴的出资额为限对公司承担责任，这样可以有效保护个人资产，避免因公司问题牵连个人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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