劳动纠纷 法律问答
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工作满一年公司没交社保如何解决[律师回复] 工作满一年，公司却没给交社保，这事儿该咋办？别慌，下面这些途径或许能帮到你。 你可以先和公司好好谈谈。明确告诉公司，不给员工交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求他们赶紧补缴社保，还得按规定支付滞纳金。 要是和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查用人单位，如果情况属实，会责令公司限期改正，还会给予处罚。投诉前，要准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也能向社会保险经办机构反映情况，他们会督促公司补缴社保。另外，还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社保。要是因为公司没交社保让你受了损失，还能要求赔偿。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。 整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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用人单位不给劳动者缴社保可起诉么[律师回复] 当用人单位不给劳动者缴纳社保时，很多劳动者可能第一反应是去法院起诉，但实际上一般不能直接这么做。按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，这种事儿归劳动行政部门管。所以劳动者碰到这种情况，要先去找劳动行政部门或者社会保险费征收机构投诉。 劳动行政部门一旦接到投诉，就有权力要求用人单位在规定时间内改正。要是用人单位超过期限还不改，那不仅单位会被罚款，直接负责的人员也跑不了。而社会保险费征收机构会责令单位限期把欠缴的社保补上，从欠缴那天开始，每天还会额外收万分之五的滞纳金。如果单位逾期还是不缴纳，有关行政部门会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 不过，如果因为单位没给交社保，让劳动者有了实际损失，像医疗费没办法报销这类。只要劳动者能拿出证据证明有损失，而且这个损失和单位没交社保有关系，就可以去法院提起民事诉讼，让单位赔偿损失。 给劳动者提个实用建议，遇到单位不缴纳社保，不要慌，先通过行政途径去解决问题，相关部门会依法处理。要是真有实际损失了，再考虑通过民事诉讼来索赔。这样一步一步来，才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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单位未交社保，该如何去法院进行诉讼[律师回复] 单位没给交社保，直接去法院打官司可不妥，得按规矩来处理。 按照法律，单位没按时足额交社保这事儿，归行政征收管。要是遇到这情况，咱劳动者先别着急去法院，而是向当地管社保的行政部门或者社保费征收机构反映，让他们出面责令单位限期把社保补上。而且单位从欠缴那天开始，还得交滞纳金呢。要是过了期限还不乖乖补上，还会被处以欠缴数额一定比例的罚款。 不过，如果因为单位没交社保，让咱有了实际损失，像看病不能用医保得自己掏钱、退休后养老金受影响这些，那咱就可以走民事诉讼途径，找单位赔偿损失。走法律程序得提前做好准备，得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、考勤表之类的。同时，还得把因为单位没交社保导致损失的证据收集好，比如医院的诊断书、看病的费用清单等。准备齐全后，写一份起诉状，把自己和单位的信息、要单位赔偿啥写清楚，连带着证据提交给有管辖权的法院。法院受理后，就等着开庭审理了。 总之，遇到单位没交社保，先找行政部门投诉，有损失再准备好证据走民事诉讼，依法来维护自己的权益。本地专业咨询...
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当公司被收购，社保要怎么去处理[律师回复] 公司被收购后，社保处理要按法律规定来，保障员工权益。 要是收购后公司主体没注销，只是股东或法定代表人变了，原社保账户能接着用。公司在工商登记变更完后，得尽快到社保经办机构办社保登记信息变更手续，提供新营业执照、法定代表人身份证明等材料，保证社保登记信息和公司实际情况一致。 要是收购让公司主体注销了，原公司要办社保账户注销手续。注销前，得清缴员工社保费用，给员工办减员手续。新公司要重新办社保开户，给员工办增员。新公司得在成立之日起三十日内，拿营业执照等相关证件到当地社保经办机构申请办社会保险登记，然后按规定给员工交社保。 不管哪种情况，公司都得提前通知员工社保处理情况。员工有权利知道自己社保权益的变动。要是公司没依法处理社保问题，员工可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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