劳动纠纷 法律问答
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公司协商离职一般补偿多少[律师回复] 协商离职能不能拿到经济补偿，核心看谁先提的解除意向。 如果是公司先主动提出解除方案，双方谈妥后结束劳动关系，公司必须按规则付经济补偿。如果是员工先主动提离职，即便双方后续协商一致解除，公司也没有支付经济补偿的法定义务。 补偿金额的计算完全绑定两个核心要素，一个是你在本单位的连续工作年限，每干满一整年就要对应发放一个月的工资作为补偿，实际工作时间满六个月但不满一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。 这里用来核算的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴和所有补贴。要是你的这个平均工资水平，已经超过工作地当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按三倍的月均工资封顶计算，对应的核算年限最长也不能超过十二年，普通收入水平的员工不受这个十二年年限的限制。 要是之前公司存在未缴社保、拖欠工资这类违法情形，你是出于被迫原因提出协商解除，除了常规经济补偿之外，还可以额外主张社保补缴等对应合法权益。 遇到拿不准具体核算金额的情况，可以结合自身实际情况对应核对法条细节。平台优选咨询...
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竞业补偿金给付标准最新是多少[律师回复] 职场中不少掌握核心资源的劳动者会碰到竞业限制相关的约定，很多人对对应的补偿金规则摸不清边界。从当前司法实操的通用判定逻辑来看，竞业限制补偿金的法定判定逻辑有着清晰的边界划分，不存在模糊的可操作空间。 劳动争议相关的司法解释划定了不能突破的最低补偿红线，计算的时候要同时参考两个数值，一是劳动关系实际履行地点的当地最低工资标准，二是劳动者从单位离职前十二个月拿到手的月平均工资的三成，两个数值取更高的那个作为实际执行的底线。要是当初签的协议里约定的补偿比这个底线还低，劳动者不用受不合理约定的约束，可以直接要求单位补足差额部分的款项。 双方协商一致的情况下可以约定比法定底线更高的补偿金额，只要是自愿签字确认的约定就具备法律效力，双方都要遵照执行。要是当初签竞业限制协议的时候压根没提补偿金的事儿，劳动者离职后也实实在在遵守了不涉足竞品行业的约定，完全可以直接按照前面说的法定最低标准向单位索要对应的补偿。 单位连续三个月没按时发放竞业限制补偿金，劳动者可以直接不再受这份竞业限制约定的约束。双方提前约定的违反竞业限制的违约金数额如果明显超出实际损失范围，违约方也可以向法院申请调整到合理区间。本地优选咨询...
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公司辞退补偿金n如何计算[律师回复] 很多职场人被公司辞退时都会听到人事提到经济补偿金里的N，不少人对具体核算逻辑一知半解，很容易稀里糊涂少拿属于自己的补偿。 按照劳动合同法第四十七条的明确规定，这个补偿金的核算全程围绕两个核心要素展开，分别是你在这家单位的实际工作时长，以及离职前的有效工资基数。 核算对应补偿月数的时候，你在本单位每干满完整一年，就能对应拿到一个月的工资补偿。工作时间超过六个月但没到一整年的部分，法律直接按一整年算，同样能领到一个月的工资补偿。要是入职时长还不满六个月，这部分对应的就是半个月的工资补偿。 用来核算的月工资基数，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去十二个月的平均应得工资。这个应得工资覆盖的范围很广，不管是按小时按件结算的基础工资，还是平时拿到手的绩效奖金、岗位津贴、各类交通餐补等所有以货币形式发放的收入，全部要纳入计算范围。 少数收入远高于当地平均水平的职场人，还要留意对应的封顶规则。要是你离职前的月均工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿金的计算标准就直接按照当地职工月均工资三倍的数额来定，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。大家核对自身补偿的时候，可以把自己的收入明细整理好逐笔核算，避免公司故意压低基数克扣补偿。本地优选咨询...
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员工旷工被解除合同是否需给经济补偿[律师回复] 很多公司都有员工无故旷工直接按自离处理的操作，但实际上不是员工只要不来上班，公司开人就不用赔钱。 按照劳动合同法的明确规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权直接解除劳动合同，不需要给任何经济补偿。旷工本身就是典型的违反基本劳动纪律的行为，但要触发这条规则，得是旷工的程度已经达到公司制度里明确写好的严重违纪标准，比如不少公司的制度里会明确连续旷工三天、或者一个自然季度内累计旷工满五天才算严重违纪，没达到这个标准直接开人，就容易出问题。 要做到完全合法不用付补偿，公司得把几个前提都落实到位。首先对应的旷工相关的规章制度本身得是合法有效的，制定的时候走过职工代表大会或者全体职工讨论的民主流程，内容本身符合常理不苛刻违法，而且之前就已经明确告知过这名员工，比如员工入职时签过制度确认书，公示过相关规则。其次手里得有足够扎实的证据证明员工确实存在旷工事实，比如完整的考勤打卡记录、给员工发的返岗催告通知和送达凭证，其他同事的相关佐证也可以，不能只凭口头说员工没来上班就认定。最后解除的流程也不能少，做出解除决定之前要先依法通知工会，之后要给员工出具正式的书面解除劳动合同证明，按时帮员工办理社保和档案的转移手续。 要是前面几个环节缺了任意一个，比如制度没走民主流程、手里没有能坐实旷工的证据、解除前没通知工会，最后很可能被认定成违法解除，到时候就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，反而要付出更高的成本。平台专业咨询...
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工作5年非自愿离职，企业赔付标准多少[律师回复] 经济补偿和赔偿金的具体金额，完全要结合你是因为什么原因离职，还有过去12个月的实际工资水平来定，没有统一的固定数字。 这里说的非本人意愿离职，其实分两种完全不同的情况，对应的赔付也不一样。第一种是单位本身存在违法用工或者直接损害你权益的行为，比如没按合同约定提供劳动保护条件，拖着不发或者少发工资，不给你缴社保，自己定的规章制度乱罚钱侵害你合法权益，用欺诈胁迫的手段让你签了不公平的劳动合同，甚至指挥你去做冒着生命危险的违章作业，这种时候你主动提出离职，单位也得给你付经济补偿。第二种是单位没有任何正当理由，直接单方面把你开除辞退，属于违法解除劳动合同，这种时候要给的是经济补偿两倍的赔偿金，比第一种情况的赔付要高一倍。 经济补偿的计算方式很明确，看你在这个单位的连续工作年限，每干满一整年就给你发一个月的工资。干了六个月以上但不满一整年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月的工资。这里的月工资不是你扣完社保个税的到手收入，而是劳动合同解除前12个月的平均应发工资，计时计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有单位发给你的货币收入，全部都要算进去。 要是你刚好在这个单位工作满五年，碰上第一种单位有错你主动离职的情况，就能领到五个月的工资作为经济补偿。如果是单位毫无理由直接把你辞了的违法解除情况，就可以领到十个月的工资作为赔偿金。 有个容易被忽略的关键细节要提醒你，要是你离职前12个月的平均工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就不能按你的实际工资算了，要直接按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，而且就算你在这个单位干了十几年，计算经济补偿的年限最高也只能按12年算。这种情况下的赔偿金，也是按封顶之后的经济补偿标准直接翻倍计算。对应的法律依据是劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十七条的明确规定。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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