劳动纠纷 法律问答
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提了离职公司招到人随时能让走吗[律师回复] 在劳动合同解除这件事上，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是劳动者严格按照法律规定，履行了提前告知义务，那等招到新人，用人单位在告知期限一到，让劳动者离职是没问题的，这完全符合法律规定。就拿正式员工来说，提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让他离职，这种做法是合理合法的。 但要是劳动者没按照法律要求来，只是口头说要离职，或者提前告知的时间不够法定的天数，就算公司已经招到新人了，也不能随意让劳动者走人。要是用人单位在这种情况下，强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。 所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务，且期限到了之后让其离职，这就是合法的；但要是没满足这些条件就强行解除合同，那就可能违法啦。平台精选咨询...
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当天开除员工，该给予怎样的补偿[律师回复] 在日常的劳动关系里，用人单位当天开除员工是否给予补偿以及补偿标准有不同的情况。 要是员工有过错，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重扰乱办公秩序；或者因为严重失职给单位造成重大损失，例如因疏忽导致公司重要合同丢失、项目失败；又或者员工被依法追究刑事责任，在这种《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形下，单位当天开除员工不用给补偿。这就好比员工自己做错了事，不能还让单位为他的错误买单。 要是单位没有正当理由，突然当天就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。简单来说，单位违法开除员工，就得付出更多的代价。 还有一种情况，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资后可以解除合同。如果单位当天就把员工开除了，那就不仅要额外付一个月工资，还要给相应的经济补偿。 给用人单位的建议是，开除员工一定要有合法合理的理由，严格按照法律流程来，避免因为违法解除劳动合同而产生额外的赔偿。给劳动者的建议是，要清楚自己的权利，遇到不公平的开除情况，可以通过合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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公司倒闭破产员工是否能获得赔偿[律师回复] 公司要是倒闭破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要获得赔偿，有一套流程。公司进入破产程序后，员工得留意相关消息，并且及时向管理人申报债权，把自己应得到的经济补偿等权益登记清楚。之后，管理人会去调查核实这些债权。在破产财产清算的时候，员工的经济补偿属于优先清偿的债权，会从破产财产里依法支付。 要是公司倒闭破产时，员工没拿到相应的赔偿，也不用慌。可以和管理人协商，也能向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，甚至可以去法院提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司搬迁赔偿会是2n的标准吗[律师回复] 公司搬迁赔偿不一定按2n标准来。所谓2n赔偿也就是赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 要是公司搬迁，属于当初订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，这种情况下用人单位会先和劳动者协商。要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，然后支付n的经济补偿。这里的n是说经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。 如果公司搬迁不影响劳动合同继续履行，劳动者自己主动离职，公司就不用支付赔偿。只有当公司违法解除和受搬迁影响员工的劳动合同时，才可能按2n的标准赔偿。像没和员工协商，或者没按法定程序就直接解除劳动合同，就属于这种违法情况。平台精选咨询...
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员工遭解雇不交接工作应该如何处理[律师回复] 1、员工被解雇但不交接工作时，公司可以这么做。公司有自己的规章制度，如果此前已明确规定员工离职要办交接，以及不交接会有什么后果，就按制度来。比如扣绩效奖金、福利等，但扣工资得合法，每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 2、和员工沟通，催他们交接。用书面形式告诉员工，要在规定时间内完成工作交接，并且讲清楚不交接会承担怎样的法律后果。要是员工还是不配合，就发律师函，给他们施加点压力。 3、在和员工沟通的过程中，注意把证据留好。像书面通知、聊天记录、邮件这些，以后万一有劳动争议，能证明公司已经合理通知过员工了。 4、要是员工不交接工作，给公司造成了经济损失，公司可以收集证据，走劳动仲裁或者诉讼的途径，让员工赔偿。不过得证明损失和员工不交接工作有关系，还得确定具体的损失金额。 如今法律意识不断深入人心，员工和企业对于自身权益的维护都越发重视。企业在处理这类问题时，既要依法依规，保障自身权益，也要注意保障员工的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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