劳动纠纷 法律问答
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计算离职补偿，提成部分该怎么算[律师回复] 1、算离职补偿的时候，提成一般要算进工资总额里，以此来确定补偿的基数。 法律上讲，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的“月工资”，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些用货币发的收入。提成也是劳动者工资收入的一部分，所以得算进离职补偿里。 2、计算时，要找到过去十二个月提成收入的证据，像工资条、提成发放记录、销售合同之类的。把这十二个月的提成加其他工资收入，算出总收入再除以十二，得到月平均工资，用这个月平均工资算离职补偿。 3、要是提成发得不规律，按季度或者年度发的，那就把对应时间段的提成加起来，再换算成每个月的平均提成来算。要是单位和劳动者对于提成要不要算进离职补偿有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者打官司来解决。平台优选咨询...
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服务员被辞退获赔偿是否需签合同[律师回复] 服务员被辞退拿到赔偿时，不是必须要和单位签署赔偿协议，但签协议是有很大法律意义的。 依据《中华人民共和国民法典》，大家都有自愿签合同的权利。只要协议不违反法律法规，也不违背公序良俗，那它就有法律效力。要是服务员被辞退后和单位签了赔偿协议，就能把双方的权利和义务写清楚，像赔多少钱、啥时候给、怎么给，还有双方之后的权利义务等重要内容都能在协议里约定。这样做能避免之后产生纠纷，既防止单位找借口少给或不给赔偿，也避免服务员拿了赔偿后又提额外要求。 要是不签协议，服务员拿赔偿的依据主要就是劳动法律法规。比如单位违法辞退员工，服务员可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定拿到相应赔偿。不过在实际情况中，没有书面协议的话，因为缺少明确约定，就可能产生争议。一旦起了纠纷，服务员就得拿出更多证据来证明赔偿相关的事，承担的举证责任会更多。 所以，虽然签不签协议不是强制的，但为了保障自己的权益，建议服务员被辞退获赔偿时，还是和用人单位签个赔偿协议。本地法律顾问...
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员工提出被迫离职不成立要怎么办[律师回复] 员工提出被迫离职却不成立，用人单位和员工该咋办？这里给大家说说应对办法。 对用人单位来说，要保留好相关证据。要是员工以被迫离职为由去申请劳动仲裁或提起诉讼，单位就得拿出证据，证明不存在导致员工被迫离职的法定情况，像按时足额发工资的记录、依法缴纳社保的凭证等。处理劳动争议时，得遵循合法、公正、及时的原则，积极参与仲裁或诉讼。如果仲裁或法院认定员工被迫离职不成立，单位就不用承担因员工被迫离职而产生的经济补偿等责任。 对员工而言，若被迫离职主张不成立，处于仲裁阶段时，想想有没有新证据或理由能支撑自己，有的话就补充提交。要是到了诉讼阶段，就得尊重司法裁决结果。要注意，擅自离岗可能违反单位制度，单位有权按规章制度处理，比如警告、解除劳动合同等。所以，建议员工和单位好好沟通，要么重新回到岗位，要么协商其他解决办法。平台精选咨询...
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当公司不遵守劳务协议该如何处置[律师回复] 碰到公司不遵守劳务协议，劳动者有不少办法维护自身权益。 先和公司直接沟通，这是比较省事的做法。劳动者要清楚告诉公司错在哪，比如说工资没按协议发，或者工作时间安排不合理。同时按照协议内容提出补偿或是正常履行协议等合理要求，看看能不能和公司达成一致，友好解决问题。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门反映情况。他们负责监督公司有没有遵守劳动法规和劳务协议。一旦发现公司违规，就会让公司整改，严重的话还会对公司进行处罚。这相当于找了个“官方帮手”来帮忙维权。 要是劳务协议里有仲裁条款，劳动者能去指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有专门的人来处理，速度也比较快，而且仲裁结果是有法律效力的。如果公司不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 要是协议里没有仲裁条款，劳动者可以去有管辖权的法院起诉。不过打官司得有证据，像工资条、工作证、考勤表这些都得留好，用来证明公司违约以及自己因此遭受的损失。法院会根据这些证据和法律规定做出判决。 不管选哪种维权途径，劳动者都得把证据收集保存好。这些证据就是维权的“武器”，能让自己的主张更有说服力，增加维权成功的几率。律图法律顾问...
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用人单位解除劳动关系要提前告知吗[律师回复] 用人单位解除劳动关系时，要不要提前告知得根据不同情况来判断。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来解除劳动合同，也就是劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，这种时候用人单位不用提前告知劳动者，能马上解除劳动关系。比如员工在试用期经常无故旷工，明显不符合录用条件，单位就可以直接解除。 如果是依据第四十条解除劳动合同，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。 要是依据第四十一条进行经济性裁员，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁减人员。 所以说，用人单位解除劳动关系时需不需要提前告知，以及要提前多久告知，都得看具体是哪种解除情形。律图平台咨询...
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