劳动纠纷 法律问答
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做完背调却不入职会出现什么状况[律师回复] 1、背调完成后不入职的法律情况得分情况讨论。要是求职者在背调结束后拒绝入职，一般不用承担法律责任，不过可能会有不好的影响。要是求职者签了录用意向书，里面还明确规定了违约责任，这时候拒绝入职就可能得承担违约责任。而且，这也许会对求职者的职业名声有影响，在行业里留下不好的记录。 2、要是企业在背调结束后拒绝求职者入职，同样要根据实际情况判断。要是双方签了书面录用通知，里面还有明确的权利和义务条款，企业拒绝求职者入职可能就算违约，求职者可以要求企业承担违约责任，比如赔偿损失。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。另外，企业这么做还可能让求职者遭受信赖利益损失，要是求职者因为相信企业会录用自己，辞掉了原来的工作、放弃了其他机会，企业可能就得赔偿。本地专业咨询...
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传媒离职时是否需支付违约金[律师回复] 传媒从业者离职要不要付违约金，得看具体情况。 要是劳动者和用人单位签的劳动合同里有服务期约定，而且用人单位给劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，可劳动者在服务期内就离职了，那劳动者可能就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。 要是劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反了这个约定，那也得按约定给用人单位支付违约金。 但要是没有服务期约定、竞业限制约定这些法定情形，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法程序离职，比如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），就不用支付违约金。 传媒从业者离职时，一定要仔细看看劳动合同相关条款，判断自己是不是有需要支付违约金的情况。要是和用人单位在违约金问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径来解决。本地专业咨询...
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不续签公司合同属不属于主动离职[律师回复] 在工作中，很多人会遇到不续签公司合同的情况，这是否算主动离职，得具体情况具体分析。 如果劳动合同到期，员工自己明确说不想续签，这一般就相当于主动离职，这种状况下员工通常拿不到公司给的经济补偿。 要是劳动合同到期，公司降低了合同约定条件，像降工资、减小岗位职权等，员工不同意续签，这就不属于主动离职，按照法律规定，公司得给员工支付经济补偿。但要是公司维持或者提高了合同约定条件，员工还是不同意续签，那就属于主动离职，公司不用支付补偿。 还有一种情况，劳动合同没到期，员工跟公司表明不继续履行合同，也不续签后续合同，这肯定算主动离职。而且如果员工没按照规定提前通知公司解除合同，还让公司遭受了损失，那员工就得承担赔偿责任。 所以，大家在面临合同续签问题时，一定要了解好自身权益和应履行的义务，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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签了在职竞业协议，辞退补贴怎么算[律师回复] 在职竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定。简单来说，就是在劳动合同结束后的一段时间里，劳动者不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开公司做同类业务。要是劳动者被辞退了，单位就得给劳动者支付竞业限制的经济补偿。 法律对这个补偿有明确规定。如果双方在合同里约定了竞业限制，却没说给劳动者多少经济补偿，而劳动者又遵守了竞业限制的要求，那么劳动者可以要求单位按照自己在合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，每个月支付经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的钱比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来给。 经济补偿给多久和竞业限制的时间有关，但最长不会超过两年。一般来说，补偿是每个月给一次。要是单位不按约定给钱，劳动者可以先和单位商量，也可以去申请仲裁，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的权益。 反过来，劳动者也要遵守约定。要是劳动者违反了竞业限制的约定，就得给用人单位支付违约金。在签这类协议时，劳动者要留意经济补偿条款，单位要保证按时支付补偿，双方都得遵守法律规定，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图平台咨询...
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员工患病时单位是否可将其辞退[律师回复] 单位能否辞退患病员工，要分不同情况。 按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。 要是员工患病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错情况，就算在患病期间，单位也能依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 员工遇到单位辞退情况，可先查看自己是否处于医疗期，若在医疗期被违规辞退，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，也应严格按法律规定操作，避免法律风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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