劳动纠纷 法律问答
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被派遣人员遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 被派遣人员被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。要是用工单位把被派遣人员退回劳务派遣单位，当劳务派遣单位维持甚至提高条件和被派遣人员续订合同，但被派遣人员不同意，这种情况就没有经济补偿。可要是劳务派遣单位降低条件，被派遣人员不同意续订，合同因此终止，或者是合同期满自然终止等情况，劳务派遣单位就得按被派遣人员的工作年限给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是用工单位违法退回被派遣人员，被派遣人员要求继续履行合同，用工单位就得继续履行。要是被派遣人员不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，用工单位得按经济补偿标准的二倍给被派遣人员赔偿金。另外，劳务派遣单位要是有违法行为，像没经过协商一致就解除合同等，也得承担相应赔偿责任。 被派遣人员遇到这种事，能先和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期不续约，补偿谁支付[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，补偿该由谁支付，得看具体情况。 在劳务派遣中，有两组关系，分别是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的关系，还有劳务派遣单位和用工单位的关系。要是劳务派遣合同到期了，劳务派遣单位不想和劳动者续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 用工单位和劳动者没有直接的劳动关系。不过，如果是因为用工单位不再用这个被派遣的劳动者，才导致劳务派遣单位不续约，从实际情况看，用工单位可能要按照和劳务派遣单位签的协议，给劳务派遣单位支付相应费用。但最终给劳动者补偿金的，还是劳务派遣单位。 简单来说，一般是劳务派遣单位给劳动者支付不续约的经济补偿。至于用工单位要不要承担费用，就看它和劳务派遣单位的协议是怎么规定的了。律图平台咨询...
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劳务派遣时合同客观变化要怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣合同碰到客观情况有重大变化的状况，能按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 2、要是客观情况的重大变化让合同没办法履行，劳务派遣单位得和劳动者先商量变更劳动合同的内容。要是双方谈妥了，就得用书面形式把变更内容确定下来，变更后的合同文本，劳务派遣单位和劳动者各留一份。 3、要是双方商量后没能就变更合同达成一致，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。 4、在这种情况下，用工单位要把被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位，然后劳务派遣单位按照规定跟劳动者解除劳动合同。 5、劳务派遣单位和用工单位要按照双方签的劳务派遣协议来处理相关的事，把劳动者退回、工资支付、经济补偿这些方面各自的权利和义务弄清楚，这样能避免产生纠纷。未来，随着法律环境不断完善和劳动市场的变化，劳务派遣各方更需提前做好风险防控，在协议制定和履行中充分考虑各种可能的情况，以适应法律和行业发展的新要求。本地专业咨询...
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劳务派遣人员可不可以办停薪留职[律师回复] 1、停薪留职不是一个有严格定义的法律术语，它是以前体制内常用的一种人事管理手段，现在已经很少用了，新的劳动法规里也没有相关规定。 2、劳务派遣人员能不能办停薪留职，得看具体情况。按照法律规定，劳务派遣公司和劳动者签了劳动合同，就得按合同办事。要是想办停薪留职，得劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方都同意才行。 3、停薪留职会改变劳动合同里关于劳动报酬、工作时间、社保这些条款的执行。要是在工作期间办停薪留职，会影响用工单位的正常工作安排。对劳务派遣公司来说，也会涉及社保缴纳、劳动关系维持等问题。所以只有三方商量好，签了书面协议，把停薪留职期间各方的权利义务，像停发工资、社保怎么交、劳动合同期限要不要延长等都约定清楚，才有可能办成停薪留职。只要有一方不同意，就办不了。 随着劳动法律体系不断完善，未来对于类似停薪留职这种模糊概念的管理可能会更加清晰明确，避免在实际操作中出现纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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劳务派遣员工解约可得到什么补偿[律师回复] 1. 劳务派遣员工解约补偿得看不同情况来处理。 要是用工单位把派遣员工送回劳务派遣公司，正常情况下，单纯的退回操作不会有补偿产生。不过，要是用工单位存在像《劳动合同法》里讲的那些有错的情况才导致员工被退回，像没给员工提供劳动保护或合适的劳动条件，或者没按时、足额给员工发工资这些情况，派遣员工就能够要求得到经济补偿。 2. 当劳务派遣公司和派遣员工要解除劳动合同时： - 如果是双方商量好解除合同，并且是公司先提出来的，又或者公司因为破产要重整、经营困难要裁员，再或者公司被依法宣布破产、被吊销营业执照等情况而和员工解约，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 - 如果公司是违法解除劳动合同，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3. 要是员工自己主动提出解约，通常是没有补偿的。但要是公司有错在先，比如没按照规定给员工交社保等，员工就可以解除合同还能要求经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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