劳动纠纷 法律问答
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当天开除员工，该给予怎样的补偿[律师回复] 在日常的劳动关系里，用人单位当天开除员工是否给予补偿以及补偿标准有不同的情况。 要是员工有过错，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、严重扰乱办公秩序；或者因为严重失职给单位造成重大损失，例如因疏忽导致公司重要合同丢失、项目失败；又或者员工被依法追究刑事责任，在这种《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形下，单位当天开除员工不用给补偿。这就好比员工自己做错了事，不能还让单位为他的错误买单。 要是单位没有正当理由，突然当天就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。简单来说，单位违法开除员工，就得付出更多的代价。 还有一种情况，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资后可以解除合同。如果单位当天就把员工开除了，那就不仅要额外付一个月工资，还要给相应的经济补偿。 给用人单位的建议是，开除员工一定要有合法合理的理由，严格按照法律流程来，避免因为违法解除劳动合同而产生额外的赔偿。给劳动者的建议是，要清楚自己的权利，遇到不公平的开除情况，可以通过合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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离职后遭遇欠薪问题该怎么解决[律师回复] 1、离职后要是碰到被欠薪的情况，有不少办法能解决。可以先跟老东家商量，直接跟单位提要求，让他们把拖欠的工资给补上。这种商量解决的办法比较省事。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，能让单位把欠的工资发了。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有工资有多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。 3、也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要招儿。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会看看双方拿出来的证据，听听双方怎么说，然后做出裁决。要记得在规定时间内交仲裁申请，提前把相关证据和仲裁申请书这些文件准备好。 4、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间去法院起诉，法院会按照法律，结合实际情况来审理，给出最终的判决。 在维权的时候，得把相关证据都保存好，这样才能保卫自己该有的权益。律图平台咨询...
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试用期没满怀孕被辞掉要如何处理[律师回复] 试用期没满就怀孕，结果被单位辞退，这种事儿时有发生。咱从法律角度看，这时候劳动者有不少办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能因为怀孕就和人家解除劳动合同。要是单位在试用期因为女职工怀孕就把人辞退，那可就违法了。 遇上这种事，劳动者可以先跟单位商量，告诉单位这么做是违法的，要求接着回去上班，把劳动合同履行下去。要是和单位实在谈不拢，还有别的办法。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对单位进行监督检查。要是发现单位确实违法辞退了怀孕女职工，就会责令单位改正。 也能去申请劳动仲裁。劳动者去劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，在单位工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径让自己的合法权益得到保障。所以，劳动者一定要知道这些法律知识，勇敢维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司倒闭破产员工是否能获得赔偿[律师回复] 公司要是倒闭破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要获得赔偿，有一套流程。公司进入破产程序后，员工得留意相关消息，并且及时向管理人申报债权，把自己应得到的经济补偿等权益登记清楚。之后，管理人会去调查核实这些债权。在破产财产清算的时候，员工的经济补偿属于优先清偿的债权，会从破产财产里依法支付。 要是公司倒闭破产时，员工没拿到相应的赔偿，也不用慌。可以和管理人协商，也能向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，甚至可以去法院提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
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解除劳动合同，单位分的房子要怎么弄[律师回复] 单位分房在解除劳动合同之后怎么处理，有多种不同情形。 要是单位分房属于福利性质，并且单位跟员工早就签好了相关协议，里面清楚规定员工离职时得把房子退回来，那员工就得按协议把房子退还。要是员工耍赖不还，单位能拿着协议去法院起诉，叫员工返还房子。这就好比你借别人东西，说好了什么时候还就得还，不然人家就有权利通过法律手段让你归还。 要是单位把房子以低于市场价的优惠价卖给员工，员工也拿到了房屋产权。这种情况下，就算解除了劳动合同，员工还是房子的主人，能接着住，单位也不能随意把房子收回去。就像你花钱买了个东西，付了钱拿到了所有权，别人就没理由再拿走。 要是分房只是让员工住着，员工只有使用权，而且单位分房的时候也没说离职了房子咋办，那一般单位是可以把房子收回去的，员工得配合搬走。 要是因为单位分房的处理问题闹了纠纷，员工和单位可以先心平气和地商量。要是商量不拢，员工可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不管是员工还是单位，在处理这类事情的时候，都要按照合同约定、单位的规章制度还有法律规定来，这样才能合理合法地维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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