合同事务 法律问答
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已付违约金，觉得过高该怎么处理[律师回复] 1、已经把约定的违约金付给对方之后，要是觉得这笔钱的数额明显超出了实际受损的范围，可以直接和对方沟通，申请拿回超出合理范畴的那部分钱款。 2、要是双方谈不出双方都认可的结果，就可以直接向管辖地的人民法院提交起诉材料，要是之前双方签过明确的仲裁约定，也可以走对应的仲裁程序提出申请。 3、按照现行民事领域的基础法律相关条款，事先约定好的违约金数额要是明显远远超过守约方遭受的实际损失，交钱的这一方完全可以提请法院或者仲裁机构把过高的部分往下做适度调整。结合目前各地司法裁判的普遍共识，违约金总额超出实际损失的三成以上，通常就会被判定为属于过高的情形。 4、这里有个容易被普通人忽略的关键点，申请调整违约金的那一方，得自己拿出实打实的证据证明对方的实际损失到底是多少，所有举证责任都要由提出调整诉求的主体自行承担。要是你已经付出去的违约金数额，还没超出实际损失的三成，这种情况基本不会被认定为违约金过高，相关诉求也很难得到支持。未来整个法律服务行业针对这类争议的处置，大概率会逐步走向精细化分层，很多面向普通民众的商事类纠纷服务，会把事前的违约金合理性前置核查纳入常规服务链条，从源头减少事后追回超额违约金的不必要维权成本。本地专业咨询...
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怎样确定租赁合同的管辖地[律师回复] 1、涉及不动产相关的租赁类纠纷，首先要遵循民事诉讼法里的特殊地域规则，房产类的租赁争议直接归房产所在区域的法院受理，这是法律划定的专属管辖范畴，不会因为合同里的其他约定发生偏移。 2、不少当事人签租赁合同时会自行写下争议时的受理法院，比如约定去出租人户籍地或者当初签合同的区域法院处理，但这类约定不能突破前面提到的不动产专属管辖的硬性要求，哪怕写进合同里也不会产生法律层面的效力。这一规则的设定，本质上是为了方便后续可能出现的房产核验、现场勘查、执行腾退等实务操作，从行业长期发展来看，后续针对不动产租赁的管辖细化规则大概率会进一步向属地实操便利的方向倾斜。 3、针对设备、车辆这类不属于不动产的普通动产租赁，不适用专属管辖的限制，处理这类纠纷时，当事人可以选择去租赁关系里的被告方日常经营或居住的所在区域法院起诉，也可以选择实际履行租赁交接、支付等核心义务的地点对应的法院提交材料，只要双方此前做出的管辖约定不违反级别管辖这类基础规定，也可以直接按照约定的法院推进程序。律图专业咨询...
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合同无效时是否还需付尾款[律师回复] 一旦合同被认定无效，尾款完全不用支付。 按照民法典的相关规则，无效合同从订立的第一天起就不具备任何法律约束力，所有原本写在合同里的约定义务都不用照着履行。之前已经拿到手的钱款，得全额退还给对方。要是拿到的东西没法原样退回，或者退回去已经没有实际意义，就得按实际价值折算成金额补偿给对方。 如果合同无效是其中某一方的过错导致的，过错方要全额赔偿另一方因此产生的实际损失。要是双方都存在过错，就按照各自过错的大小比例分担对应的损失。 尾款本身是依附于有效合同才需要支付的款项，合同效力直接被否定之后，付款的基础就彻底消失。已经提前付出去的尾款，收款方必须原路返还。 要特别注意，只有完全符合法定无效情形的合同才能适用以上规则，比如内容违反法律强制规定，签订时双方都是虚假表意。如果只是合同某一部分条款无效，或者单纯是某一方违约，剩下的有效条款依然需要正常履行，要不要付尾款得对应剩余有效内容的约定来判断，拿不准的可以结合自身具体情况确认对应处理方案。律图平台咨询...
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公司胡乱扣违约金该如何解决[律师回复] 遇到企业没半点正当理由就乱扣所谓违约金的情况，劳动者完全可以通过法定路径拿回自己的合法收入。 现行法律里，企业能跟劳动者要违约金的合法情形只有两种，要么是劳动者违反了双方约定的服务期条款，要么是违反了竞业限制约定。除此之外，哪怕企业口头上把克扣工资、经济补偿金的名目换成违约金，本质都属于违法克扣劳动报酬，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，不仅能要求企业全额补上被扣的钱，还能主张相当于应付金额五成到一倍的赔偿金。 维权前务必把所有相关材料整理留存好，包括劳动合同、工资发放明细、银行薪资流水、企业发出的扣款通知，还有自己已经按要求履行岗位义务的相关凭证，这些材料可以直接证明扣款事实的存在，以及企业的扣款行为没有任何合法依据。 维权可以按梯度推进，先向企业实际经营地的劳动监察部门提交投诉，由监察部门直接责令企业在限定时间内足额支付拖欠款项。如果投诉后问题没能解决，就向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对方全额返还违法克扣的钱款并赔偿对应的损失。要是对仲裁结果不认可，在拿到裁决书的十五天内还能向当地法院提起诉讼。 如果企业确实是依据有效的服务期或竞业限制协议主张违约金，但索要的金额明显超出合理范围，比如服务期约定的违约金远高于未履行服务期对应的分摊培训成本，劳动者也可以在仲裁或诉讼环节主动提出申请，要求裁判机构依法调低不合理的违约金数额。平台优选咨询...
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解除合同一年期限是多久[律师回复] 合同解除相关权利的一年期限并非普通诉讼时效，属于完全不适用中断中止延长规则的除斥期间，逾期未行使对应权利直接彻底灭失。 如果是民法典规定的债权人撤销权场景，这一年的起算点从债权人实际知晓，或者按照正常场景应当知晓撤销事由当日开始计算。超出这个时间没有主张权利，撤销权直接灭失。 普通合同的解除权，先以双方事先在合同里约定的行使期限为准。没有提前约定，也没有对应特殊法定适用场景的，从解除权人知晓，或者应当知晓解除事由当日开始算一年内没行使，或是收到对方催告后在合理期限内仍未提出解除，对应的解除权直接归于消灭。 还有一项附加的长期限制，从债务人相关损害债权人权益的行为发生当日算起，时间超过五年债权人一直没有行使撤销权，即便此前一直不知道撤销事由，对应的撤销权也会直接灭失。相关场景的权利主张建议尽早推进，避免因时间经过直接失去主张资格，有对应纠纷可结合具体事实核对适用规则。平台优选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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