工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣工伤十级合同没到期怎样处理[律师回复] 劳务派遣员工遇上工伤十级，且合同没到期该怎么办？下面为你讲清处理办法。 先是申请工伤待遇赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工能享受对应工伤待遇。要是单位给交了工伤保险，工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用也由基金出。要是单位没交工伤保险，这些费用就得用人单位掏。 接着看劳动关系和赔偿情况。合同没到期，员工可以选择接着履行合同。要是员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 员工得留意收集和保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这能让自己在索赔时更好维护权益。若和用人单位在工伤待遇等问题上有争议，可先协商解决；协商不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图平台咨询...
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承揽人工作时受伤是否算工伤[律师回复] 承揽人工作时受伤通常不能算工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而承揽关系和劳动关系有本质不同。 在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。但承揽关系中，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬，双方没有隶属管理关系。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况能认定为工伤，不过这是针对有劳动关系的劳动者。承揽人工作受伤一般按侵权责任规定处理。要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就要承担相应赔偿责任；若没有过错，通常不用担责。 所以，承揽人工作受伤不能简单认定为工伤，要根据双方过错等情况来确定责任该由谁承担。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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员工上班路上自己受伤能否算工伤[律师回复] 员工上班路上自己受伤，多数时候不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，要想在上下班途中受伤被认定为工伤，得满足两个条件。一方面，伤害得是由特定事故引起，像交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或者火车事故；另一方面，员工在事故中不能承担主要责任。 要是员工是因为自己不小心摔倒、滑倒等，并非上述这些特定事故原因受伤，通常是不符合工伤认定条件的。不过也有例外，如果员工能拿出证据，证明受伤是因为道路有缺陷等第三方原因造成，并且符合侵权责任构成的要件，是可以向相关责任方索赔的。 所以，员工上班路上自己受伤后，先看看是不是由符合条件的交通事故等导致的，要是不符合，就很难认定为工伤了。遇到这种情况不知道怎么处理的话，也可以进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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谁来承担工伤保险基金的支付[律师回复] 在工伤保障这件事上，工伤保险基金管理机构是支付主体，一般就是各地的社保经办机构。这背后有着明确的法律规定，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给单位里所有的职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工自己不用出这份钱。用人单位交的这些工伤保险费，都会存进工伤保险基金这个“大池子”里。 要是职工因为工作受了伤，或者得了职业病，并且被认定为工伤，那符合规定的待遇就从工伤保险基金里出。像治伤和康复的费用、住院时的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、装辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费，还有一次性伤残补助金，以及一到四级伤残职工每月领的伤残津贴等，都在这个范围内。 社保经办机构在这其中扮演着重要角色。他们要管理好、运营好工伤保险基金，保证这个“大池子”稳定又安全。这样一来，工伤职工才能及时拿到该有的保障和赔偿。 给用人单位的建议是，一定要按时足额给职工缴纳工伤保险费，不然职工出了工伤，单位可能要自己承担赔偿责任。职工也要多了解自己的权益，如果单位没给交工伤保险，要及时维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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职工工伤且家人病，申请调近岗位行不行[律师回复] 职工遭遇工伤，家人又患病，此时想申请调近岗位，这是很多人会遇到的困扰。从法律层面讲，可行但要按规则来。《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，如果职工受工伤，身体机能受限无法胜任原岗位，单位要根据劳动能力鉴定结果和实际情况调岗。而且从人文关怀和公平的角度看，职工家里有重大变故，像家人患病得照顾，申请调近岗位也合情合理。 职工要是想调近岗位，得向单位提交书面申请。在申请里讲清楚工伤情况、劳动能力受限状况，还有家人患病需要就近照顾的理由，别忘了附上医院诊断证明等材料。单位收到申请后，会结合自身生产和岗位需求来考虑。要是调近岗位不影响单位运营，也能通过内部调整实现，一般会支持申请。 但要是单位没合适的近岗位，或者调岗会给正常经营带来大麻烦，可能就没办法满足申请。不过这时单位要和职工好好沟通，提供其他合理帮助。所以，大家申请调岗时要清楚这些规则和流程，遇到问题也能心里有数。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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