工伤赔偿 法律问答
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工地工伤认定在哪里办理[律师回复] 工地工伤认定主要在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，一般即当地人力资源和社会保障局办理。 1. 申请部门明确：这一规定确保工伤认定工作的有序开展，便于相关部门根据当地实际情况进行管理和审核，保障工伤职工权益。 2. 材料准备充分：提交如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，能为认定提供全面准确的依据，使认定结果更具公信力。 3. 特殊情况有保障：若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请，避免职工权益受损。 建议用人单位积极履行责任，及时为工伤职工申请认定；职工自身也应妥善保管相关材料，确保申请顺利进行；相关部门应优化认定流程，提高工作效率。5解答 3.9w浏览
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受小伤有必要报工伤么[律师回复] 报工伤不能仅看伤情轻重，符合工伤认定情形，即便小伤也应申报。 1. 从法律层面看，工伤认定有明确标准。工作时间、工作场所、因工作原因是基本要素，如工作时被办公用品划伤这种小伤，若满足要素并认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像工伤医疗费用可报销，职工权益能得到保障。 2. 申报工伤虽有程序，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，但按要求准备即可。若不报工伤，后续存在风险。比如伤情恶化或引发并发症时，相关费用无法通过工伤途径解决，会给职工带来经济负担。 建议职工在受伤后，及时判断是否符合工伤认定情形，若符合，应积极准备材料申报工伤，维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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皮外伤能不能认定工伤[律师回复] 皮外伤能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。 1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。若皮外伤是工作过程中，如操作机器、执行任务等直接造成的，大概率可认定为工伤，即便看似轻微，满足法定情形就能申请认定。 2. 申请期限：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 特殊情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工受伤后及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。5解答 3.3w浏览
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超龄工伤单位承担哪些费用责任[律师回复] （一）关于医疗费用 超龄人员因工作受伤治疗时，单位要支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。单位应关注当地医保政策和相关规定，确保支付的医疗费用合理且符合要求。在支付前，可要求医疗机构提供详细的费用清单和诊疗记录，以便核对费用的合理性。 （二）关于停工留薪期工资 在超龄人员受伤后的停工留薪期间，单位需按其原工资福利待遇按月支付工资。单位要准确核算该超龄人员的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。同时，要注意保留相关的工资支付记录，以备后续可能的检查或纠纷处理。 （三）关于伤残相关费用 若超龄人员经劳动能力鉴定构成伤残，在一些地区虽超龄但仍参照工伤处理的情况下，单位要承担一次性伤残就业补助金等相关费用。单位应积极配合劳动能力鉴定工作，按照鉴定结果和当地规定及时支付相关费用。 （四）关于不同地区处理差异 超龄人员工伤在不同地区处理方式可能不同，部分地区可能不认定为工伤而按人身损害赔偿等其他方式处理。单位应了解所在地区的具体政策和司法实践，在遇到此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，根据具体的司法判定确定责任范围和比例。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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在上班期间发生疾病算工伤吗[律师回复] （一）在上班期间发生疾病，判断是否算工伤，确实要具体情况具体分析。如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病后直接死亡，或者在48小时之内经抢救但最终还是不幸死亡的，这种情况会被视同工伤。所以一旦出现这种紧急且严重的状况，要及时保留相关的救治记录、死亡证明等材料，以便后续申请工伤认定。 （二）要是在上班期间生病，但没有达到前面所说的视同工伤的情形，一般是不会被认定为工伤的。像普通感冒这类常见的一般性疾病，通常就不属于工伤的范畴。这种情况下，职工应按照正常的病假流程向单位请假，并根据自身情况就医治疗。 （三）判断上班期间生病是否算工伤，关键要看疾病的发作情况。比如疾病是突然发作且情况危急，和慢慢形成的慢性疾病在认定上可能会有所不同。同时，还要看疾病是否与工作存在因果关系，像因为长期接触工作环境中的有毒有害物质而患上的职业病，是可以认定为工伤的。另外，是否符合视同工伤的特殊情形也是重要的判断因素。 （四）如果职工和单位对于上班期间生病是否算工伤这件事存在争议，那么可以由劳动保障部门根据相关证据来进行认定。职工需要尽可能收集能证明自己情况的证据，比如工作环境的相关检测报告（如果怀疑是职业病）、同事的证人证言、就医的病历等，以便劳动保障部门能更准确地做出认定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工患职业病的，应当认定为工伤。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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