劳动纠纷 法律问答
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被告人生病可以不出庭吗[律师回复] 通常来讲，法院给被告送去传票传唤后，要是被告没什么正当理由却不出庭，那法院就可以进行缺席判决。不过，如果被告生病了，并且还拿着医院开的证明之类的相关材料，经法院仔细审查后觉得他确实没办法出庭，那法院可能就会按照具体的情况来决定延期审理之类的操作。 在民事诉讼这一块儿，被告是有出庭应诉的责任的，这可是为了能维护好他自己的合法权益，同时也得参与到诉讼程序当中去。要是被告因为生病而没法出庭，就应该赶紧把相关的证明材料交给法院，把情况说明清楚，然后由法院依据法律规定以及具体的情形去进行处理。 在刑事诉讼方面，除了那些特殊的情况之外，被告人一般都得出庭接受审判的。要是被告人因为生病或者其他原因没办法出庭，那就得经过法院批准等一系列的程序。总之，被告人生病到底能不能不出庭，得根据具体的诉讼类型以及案件的实际情况，由法院按照法律来进行决定。5解答 4.3w浏览
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三年未交社保仲裁能拿多少钱[律师回复] （一）关于社保补缴问题 如果遇到用人单位未缴纳社保的情况，应当向社保行政部门反映，由其责令用人单位补缴。因为社保行政部门在社保管理方面有专门的职责和权限，能有效督促用人单位履行缴纳社保的义务。 （二）关于因未交社保造成损失的赔偿问题 要是因为用人单位未交社保给自身造成了损失，例如无法享受应有的医保报销等情况，是可以要求用人单位赔偿这些损失的。不过，这里的关键在于要提供证据来证明损失的具体金额。比如保存好相关的医疗费用单据等能够清晰显示损失数额的材料。 （三）关于要求用人单位支付经济补偿问题 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。像你工作了三年，就可以要求用人单位支付相当于三个月工资的经济补偿。但需要注意的是，具体的补偿数额取决于你的月工资标准，月工资标准要按照相关规定准确计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5解答 5w浏览
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合同到期了员工不续签可以领取失业金吗[律师回复] 当合同到期后，员工若不选择续签，在特定条件下是有资格领取失业金的。 关键在于，员工不续签的缘由不能是自身主动想要中断就业。打个比方，倘若由于单位降低了劳动条件这类用人单位的过错行为，使得员工不得不不续签，这种情形就属于非本人意愿中断就业。 同时，员工之前所在的单位以及员工本人都得严格按照规定，足额缴纳失业保险费，并且累计缴纳时间要达到1年及以上。 另外，员工还必须办理了失业登记，同时具备求职的意愿。只有同时满足这些条件，员工才能够向失业保险经办机构提出申请，去领取失业金。而失业金的领取期限，会根据缴纳失业保险费的年限以及其他相关因素来确定。比如，缴纳失业保险费年限越长，领取失业金的期限可能就越长，这样就能在一定程度上为失业的员工提供一定的生活保障。律图博尔塔拉
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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