劳动纠纷 法律问答
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员工自动离职，企业办理手续该怎么做[律师回复] 员工自动离职，企业处理起来有不少门道，操作不当容易引发劳动纠纷。下面为你详细介绍处理手续的步骤。 第一步，调查核实。企业发现员工自动离职，要尽快用多种方式联系员工，确认离职情况。要是联系不上，沟通和通知的记录一定要保留好。 第二步，发出通知。确定员工确实自动离职后，按员工入职预留的联系方式，发限期返岗通知。通知里写清楚返岗时间和逾期不返岗的后果等，同时保留送达证据。如果员工没在规定时间内返岗，就再发解除劳动合同的通知，明确告知劳动关系自通知之日起解除。 第三步，办理档案和社保关系转移手续。依据《劳动合同法》，企业要在解除或终止劳动合同十五日内，为员工办理档案和社保关系转移，及时转出相关关系。 第四步，工资结算。依法解除劳动合同后，企业要按员工实际工作天数及时足额支付工资，防止引发劳动纠纷。 企业处理自动离职员工手续时，一定要严格按法律法规操作，避免潜在的劳动法律风险。要是遇到复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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哪些状况可同时获经济赔偿与补偿[律师回复] 1、劳动法律关系里，通常经济补偿和赔偿不能一起要，但有些特定情况，劳动者能同时拿到这两笔钱。 用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，就得给劳动者赔偿金。打个比方，要是单位违反法律规定解除合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。另外，如果单位没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保，劳动者因为这些情况解除合同，就能拿到经济补偿。所以，要是单位既违法解除合同，又有其他按照法律规定得给经济补偿的情况，劳动者就可能同时拿到经济补偿和赔偿。 2、在民事侵权方面，如果侵权人做了侵权的事，还让被侵权人受到了损害，被侵权人可以要求侵权人赔偿损失等。要是有合同约定或者符合法定的补偿条件，被侵权人也可能同时拿到补偿。就像合同里约定，一方因为另一方的行为受了损失，除了赔偿实际损失外，还有额外的补偿条款。平台精选咨询...
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员工正常被公司辞退该如何赔偿[律师回复] 员工被公司正常辞退，赔偿有不同情况。 要是公司基于合法理由和程序辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。 公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退员工，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成一致，公司要给员工支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿一样。 员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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员工被公司辞退，不想给补偿怎么搞[律师回复] 公司要是不想给被辞退的员工补偿，就得保证辞退行为是符合法律规定不用给补偿的情况的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况公司解除劳动合同不用支付经济补偿。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以直接辞退且不用补偿。员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也能合法辞退。还有，员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，或者公司提出来后还不改正，公司也不用给补偿。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签了合同，导致合同无效，公司也能辞退。员工被依法追究刑事责任了，公司同样不用给补偿。 要是公司想依据这些情况辞退员工，得注意保存和收集相关证据。比如说，以员工严重违反规章制度辞退，公司得有明确合法的规章制度，还得让员工知道这个制度，并且要有证据证明员工确实违反了。要是没办法证明辞退符合法定不用补偿的情形，公司辞退员工就可能要支付经济补偿，严重的还得给赔偿金。 给公司的建议是，平时就要把规章制度完善好，明确各项规定，并且让每个员工都清楚。在日常工作中，注意收集员工的工作表现等相关证据，这样在需要辞退员工时，才能有充分的依据，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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离职后职务发明的归属该怎么确定[律师回复] 离职后，职务发明的归属问题常常让人头疼。依据《中华人民共和国专利法》及相关规定，职务发明是指执行单位任务，或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。 离职后发明创造归属分两种情况。若在离职后一年内作出，且和原单位本职工作或分配任务有关，就属于职务发明。这种情况下，申请专利的权利归原单位，获批后原单位是专利权人。 要是在离职一年后作出，或者虽在一年内，但和原单位工作任务无关，也没主要利用原单位物质技术条件，就属于非职务发明。此时，申请专利的权利归发明人或设计人，获批后他们就是专利权人。 原单位的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等。判断是否主要利用，关键看对发明创造有无实质性贡献。如果只是少量使用，且对发明创造完成没实质影响，就不算主要利用。 大家遇到这类问题时，一定要仔细判断，避免因归属问题产生纠纷。要是情况复杂，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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