劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同是否能要赔偿金[律师回复] 在劳动过程中，没签劳动合同，劳动者在一些情况下是能拿到赔偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资就是对用人单位不签合同的惩罚。计算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。 要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得按照劳动合同法的规定，每月给劳动者两倍工资。 劳动者想拿到这笔赔偿金，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能当证据。不过也有特殊情况，要是劳动者自己拒绝签书面劳动合同，并且用人单位能证明已经书面通知劳动者签合同，但劳动者还是不签，那用人单位就不用支付双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意收集能证明劳动关系的证据，要是遇到用人单位不签合同的情况，先和单位友好协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也要重视签订劳动合同，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
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合同到期不续签会有什么结果[律师回复] 1、不同类型的合同，到期不续签会有不一样的结果。先说劳动合同，要是用人单位那边不续签，正常情况下得给劳动者经济补偿。不过有一种特殊情况，就是用人单位维持甚至提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给经济补偿。经济补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者不续签，得看用人单位这边的情况。如果用人单位维持或者提高了合同条件，那劳动者就没有经济补偿；但要是用人单位降低了条件，那就得给劳动者经济补偿。 3、再说说普通民事合同，这种合同到期不续签怎么处理，得看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了到期就自动终止，双方的权利和义务也就没了，这种情况不续签也没问题。要是合同里有关于到期后续约或者处理的特别规定，那就得按照这个规定来做。要是合同里没有这些相关约定，合同到期不续签就自然终止，双方以后就不用再受合同里权利和义务的约束了。不过，就算合同终止了，根据诚实信用的原则，双方可能还是有一些后续的义务，像通知对方、帮忙处理一些事情、保守秘密这些。 现在社会发展快，合同的形式和内容也越来越多样，未来在处理合同到期不续签的问题上，可能会有更多新情况出现。比如随着新兴行业的兴起，会有一些特殊类型的合同，在约定和处理到期问题时可能更复杂，需要法律进一步完善和规范。本地优选咨询...
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企业不跟员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业不跟员工签书面劳动合同，员工该怎么维权？别慌，下面为你介绍依法维权的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工超过一个月但不满一年时，还没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工发双倍工资。员工要是遇到这种事儿，第一步可以和企业谈，让企业签合同，还得把双倍工资补上。谈的时候，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些工作证据得留好，以后维权用得上。 要是和企业协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期改正，企业要是逾期不改，可能会被罚款。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的有效期是一年，从知道或应当知道自己权益被侵害那天算起。仲裁裁决后，要是员工对结果不满意，除特殊情况外，可以在规定时间内去法院起诉。 企业不签合同损害了员工的权益，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，要求企业签合同并支付双倍工资。律图平台咨询...
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试用期离职3天时间是否包含当天[律师回复] 试用期离职3天通知期包不包含当天，得看具体状况。 要是劳动者在工作日的时候，一早就向用人单位正式且明确地书面或口头通知要离职，那一般来说当天是算进3天通知期的。就好比，劳动者周一早上跟单位讲自己试用期要离职，通知期就从周一开始算，到周三结束，周四就能办离职手续了。这是因为一早提出，单位有足够时间安排后续工作，所以当天算进去合理。 但要是当天快下班了才提出离职，单位根本来不及进行工作安排，在实际情况里，就可能把次日当作3天通知期的开始，当天不算。毕竟快下班提离职，单位不好马上重新分配工作，把第二天作为起始能保证工作正常开展。 咱们国家《劳动合同法》规定了，劳动者试用期内提前3日通知单位，就可以解除劳动合同。不过这里没说是否包含当天，在实际操作和司法裁判中，一般会从方便单位安排工作交接、保证工作持续进行的角度来确定起始日期。 给劳动者提个实用建议，要是怕和单位在通知期上有争议，最好写个书面的离职申请，把起始日期写清楚。这样有了书面凭证，能避免不必要的麻烦，让离职过程更顺利。平台专业咨询...
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解除劳动合同后，规定的违约金会生效吗[律师回复] 1. 解除劳动合同后，违约金会不会生效不是一概而论的，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。 - 一种情况是，用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者开展专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按事先说好的给用人单位支付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用。也就是说，要是解除劳动合同时劳动者违反了服务期约定，那违约金条款就会生效。 - 另一种情况是，用人单位和有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照约定给用人单位付违约金。所以，要是解除合同后劳动者违反了竞业限制约定，违约金条款同样是生效的。 2. 除了上面说的这两种法律规定的情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是没有效力的。就算劳动合同解除了，这种无效约定的违约金也是不会生效的。 总体而言，解除劳动合同后，得看具体约定是不是符合法律规定的情形，以此来确定违约金是否生效。从法律行业发展来看，这种对违约金约定的严格限制，有助于平衡用人单位和劳动者的利益，促进劳动关系的健康稳定发展，未来可能会在更多方面细化和完善相关规定，以适应不断变化的劳动市场需求。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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