劳动纠纷 法律问答
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昌吉-刘雪律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同签完能辞职吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同签完能辞职，但要按规定程序进行，随意辞职可能担责。 法律解析： 依据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可辞职。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同。若劳务派遣单位与用工单位违法损害劳动者权益，劳动者不仅能解除合同，还可要求赔偿。然而，若劳动者随意辞职违反合同约定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果在劳务派遣过程中遇到辞职相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。本地法律顾问...
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劳务派遣合同到期补偿咋算[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期终止，用工单位不再留用被派遣劳动者，劳务派遣单位通常要支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，用工单位不再留用被派遣劳动者时，劳务派遣单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过若劳务派遣单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，就无需支付经济补偿。如果您遇到劳务派遣合同到期补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确详细的法律意见和解决方案。律图法律顾问...
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劳务派遣合同期满不续签有补偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同期满不续签，用工单位不续签通常无经济补偿，劳务派遣单位不续签则需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，用工单位不续签时，只是将劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下一般不存在经济补偿。而劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，若合同期满不续签，就应给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣合同期满不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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劳务派遣工被辞退怎么补偿辞退人员[律师回复] （一）用工单位退回劳务派遣工，派遣单位要按劳动合同约定，在无工作期间按当地最低工资标准按月给劳动者支付报酬。 （二）派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳动者严重违反规章制度等出现法定情形被辞退，派遣单位不用支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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