劳动纠纷 法律问答
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昌吉-佟高...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昌吉-杨琴律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤修养时工资没发应该怎么办[律师回复] 工伤修养期间工资没发，这可愁坏了不少职工。其实，按法律规定，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位得按月照发原工资福利。要是没发，咱有办法维权。 首先试试和单位协商，直接跟单位说，法律规定工伤停工留薪期咱应拿原工资福利，让单位赶紧补发。这种方式省时省力，还能维持和单位的关系。 要是协商不成，就申请劳动调解。可以找本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会帮忙，让双方达成调解协议。 若调解没成功，或者达成协议后单位不履行，那就申请劳动仲裁。要在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。 要是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15天内，向法院提起诉讼。大家遇到这种情况别慌，一步步依法维权就行。律图法律顾问...
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去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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合同到期后单位可单方面不续签吗[律师回复] 合同到期，单位确实有单方面不续签的可能性，但这事儿得在法律规定的框架内来，相关责任也得承担好。 从法律上来说，《民法典》和《劳动合同法》都明确了，劳动合同到期，单位有选择不续签的权利。不过呢，这可不是拍拍屁股就能走人的，单位一般要给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，劳动者在单位干一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 不过，也不是所有情况单位都能随意不续签。比如有几类特殊的员工，单位不能因为合同到期就终止合同。像从事有职业病风险工作的员工，没做离岗前的体检，或者疑似职业病还在诊断观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；还有女员工处在孕期、产期或者哺乳期。 要是单位不管不顾，随意在这些特殊情况下不续签合同，或者不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。建议单位在处理合同续签问题时，好好了解法律规定，避免不必要的法律风险；劳动者也要清楚自己的权益，关键时刻用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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按劳动合同法，继续履约时该怎么赔偿[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同继续履行时，一般没有赔偿情况，但可能会有补偿或者支付额外费用的情况。 2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，并且合同也能继续履行，那用人单位就得接着履行合同，这种时候不用支付赔偿金。不过，从违法解除到恢复履行这段时间，劳动者的工资损失，用人单位得依法赔偿。一般会按照劳动者本应得到的工资收入来支付，还得额外加付一定比例的赔偿费用。 3、还有，符合法定情形时，用人单位该支付经济补偿却没支付，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。这不是继续履行合同直接产生的赔偿，而是对经济补偿支付问题的一种惩罚。 4、如果用人单位有没及时足额支付劳动报酬、加班费等违约行为，劳动者要求继续履行合同，用人单位除了要按约定继续支付相应报酬，还可能要支付逾期利息等。所以，继续履行合同下是否赔偿，要根据具体的违法违约情况来判断。平台优选咨询...
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员工试用期能不能做岗位的调整[律师回复] 试用期内，用人单位是可以给员工调岗的，但得遵循法律规定。 先说说用人单位的用工自主权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果是出于生产经营需要而调岗，且调岗合理，没有歧视、侮辱性质，也没降低员工工资待遇，那调岗就是被允许的。就像业务方向变了，把试用期员工从一个相似岗位调到另一个岗位。 不过，调岗属于变更劳动合同内容，得用人单位和员工协商一致，还要用书面形式变更合同。要是单位没和员工商量，或者强制调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除，这就得给员工支付赔偿金。 所以，用人单位在试用期调岗时，得保证调岗合理，和员工商量好后用书面形式变更合同。员工也别迷糊，有权了解调岗原因和依据。要是自己权益受损，必要时可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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