婚姻家庭 法律问答
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昌吉市-张明律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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十年前的家暴情况离婚时可作证据吗[律师回复] 离婚时，十年前的家暴情况能作为证据吗？答案是可以。按照《中华人民共和国民法典》，法院审理离婚案，若调解没用，有家暴、虐待或遗弃家庭成员情况的，应准予离婚，而且无过错方还能请求损害赔偿。 不过，这家暴证据能不能被法院认可，得看它是否真实、合法，与案件有无关联。毕竟都过去十年了，证据可能没了，也不好找。像当时的报警记录、医院诊断证明，要是没保存好，就很难找到。另外，隔了这么久，家暴和离婚之间的联系也可能被质疑。对方也许会说家暴都过去那么久，后来两人关系好了，这不能证明现在夫妻感情破裂。 一般来说，十年前的家暴证据证明力没近期有充足证据的家暴情况强。要是想用这证据，最好多收集原始证据，比如报警记录、医院病历、伤情照片、证人证言等，这样能提高证据的证明效果。要是对这方面有疑问，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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遭遇家暴想离婚，怎样收集证据[律师回复] 在婚姻生活里，家暴是严重侵犯人权的恶劣行为。要是遭遇家暴想离婚，收集证据就成了关键一步，这能帮你在离婚官司里更好地维护自身权益。下面介绍一些实用的证据收集方法。 伤情证据很重要。被家暴后，得赶紧去医院，跟医生说明是被家暴弄伤的，让医生把伤口位置、大小、受伤程度等详细写下来，病历、诊断证明、检查报告这些都得好好留着。同时，用手机把受伤的地方拍清楚，照片或视频里最好能显示时间。 警方记录也必不可少。遇到家暴要马上报警，警察出警后会有出警记录和询问笔录，这些能证明家暴发生的时间、地点和经过。你可以去跟警方申请调取这些记录。 要是家暴发生时有邻居、朋友在场，能让他们当证人。这些证人要能把看到或听到的情况说清楚。 书面证据也有用。如果家暴的一方写过悔过书、保证书，承认了家暴事实，这些就是很好的证据。还有双方的聊天记录、短信、电子邮件，只要跟家暴有关，都要保存好。 视听资料也能作为证据。你可以在家装监控，把家暴过程录下来，但安装的时候得合法，不能侵犯别人隐私。 证据收集好后，原件一定要保管好。必要的时候，去做个公证，这样证据的证明力会更强，能更好地保障你的权益。平台精选咨询...
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把家庭暴力当离婚理由行不行[律师回复] 遭遇家庭暴力想离婚，这是受法律支持的。按照《中华人民共和国民法典》，要是存在实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员的情况，调解没用就会判离。 啥算家庭暴力呢？就是家庭成员间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等办法，对身体和精神进行侵害。在婚姻里，被家暴的一方人身权益受严重伤害，法律让他们能通过离婚摆脱这种糟糕的婚姻。 如果以家暴为由到法院起诉离婚，得准备好证据，像报警之后的记录、医院的诊断证明、受伤的照片，还有证人说的话等，这些能证明家暴真的发生了。法院审理时，会根据这些证据来判断有没有家庭暴力。要是证明有，而且调解不成，法院就会判决离婚。另外，没犯错的一方在离婚的时候，还能要求对方给损害赔偿，这包括物质和精神两方面。 所以，遭遇家暴不要害怕，要学会用法律武器保护自己，留存好证据，勇敢向法院起诉离婚，主张自己的权益。本地法律顾问...
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老丈人被女婿打了会不会判刑[律师回复] 1、女婿打老丈人会不会被判刑，得看具体情况。要是女婿动手，把老丈人打出了轻伤或者更严重的伤，按照《中华人民共和国刑法》，这可能就构成故意伤害罪了，是要受到刑事处罚的。 2、法律规定，把人打伤达到轻伤标准的，打人者会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，就得判三年以上十年以下有期徒刑；要是把人打死，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成残疾，处罚就更重了，要判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 3、要是女婿这一打，没把老丈人打出轻伤，通常就不算是犯罪。不过，这也可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。 4、碰到这种事儿，公安机关会给老丈人做伤情鉴定，来确定受伤的严重程度。另外，老丈人还能去法院起诉女婿，要求他赔偿，赔偿的范围包括治疗花的钱、耽误工作少挣的钱、请人照顾产生的费用等因为受伤造成的损失。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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