婚姻家庭 法律问答
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昌吉市-张明律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昌吉市-杨琴律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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分手后转账给对方的钱可不可以拿回[律师回复] 分手后向对方追回转款项，需依据转账时的真实意思、款项性质判断，不可一概而论。 恋爱期间转账的法律性质，分为两类。 赠与类款项，恋爱过程中表达爱意的无偿转账，比如特殊金额转账、节日小额红包，一般被认定为无条件赠与。这类款项完成交付后，无法定事由不得要求返还。以缔结婚姻为目的的大额转账，带有彩礼性质，双方未能结婚时，付款一方可要求对方返还。维系感情的无条件赠与金额，财产权利已经转移，通常无法要求返还。 借款类款项，转账明确是借给对方，双方存在借贷合意，借款关系通常成立。收款一方负有偿还义务。持有借条、聊天记录等能证明借贷关系的证据，付款方可要求对方返还款项。对方拒绝偿还的，可通过诉讼方式追讨。 追款流程需按固定步骤推进。先整理转账记录、相关聊天记录等全部证据。和对方先行协商。协商无法达成一致，向对应管辖法院提起诉讼。最终款项能否追回，以法院认定的款项法律性质为准。操作前先行明确涉事款项的具体性质，再开展后续操作。平台精选咨询...
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离婚还愿意同居吗[律师回复] 离婚后是否继续共同居住，属于个人生活自由范畴，法律不做强制性规定。 双方办理完离婚登记，或是拿到法院的生效离婚判决书、调解书，婚姻关系即时终止。此时共同居住仅属于同居关系，不受婚姻相关法律保护，不产生夫妻之间的法定权利义务。 同居期间双方各自取得的财产，不适用夫妻共同财产制。后续如果出现财产归属争议，需按一般共有财产规则处理，举证难度相对更高。 同居的双方不具备夫妻身份，没有相互扶养、相互继承遗产的法定权利。一方出现患病、伤残等特殊情况时，另一方没有法定的救助义务。 同居期间为共同生活开支所负下的债务，存在被认定为共同债务的可能。一旦被认定，双方都需要承担共同偿还的责任。 如果离婚后因照顾子女、住房过渡等实际原因需要短期共同居住，要签订书面同居协议。协议里写清财产归属、债务承担规则、具体居住期限这些核心事项，避免后续出现不必要的纠纷。 如果双方后续有恢复婚姻关系的想法，要及时去婚姻登记机关办理复婚登记，自身的合法权益才能得到完整的婚姻法律保障。本地法律顾问...
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前妻未离婚与我同居如何收集证据[律师回复] 如果明知对方存在未解除的合法婚姻关系，还与其以夫妻名义长期共同生活，你和对方都可能触犯重婚相关的刑事法律规定。 我国现行刑法对重婚行为的界定十分清晰，只要是已有法定配偶仍与他人重婚，或是清楚知晓他人有法定配偶仍与之结婚，都属于重婚罪的适用范畴，量刑标准为二年以下有期徒刑或者拘役。此处的结婚不单指办理正式婚姻登记，以夫妻名义公开共同生活形成的事实重婚也被纳入规制范围。 发现自身处于这类关系中的第一操作要求，是立刻停止以夫妻名义同居的违法行为，绝对不能为了留存证据采取侵入他人住宅、偷拍偷录侵犯第三方隐私等非法手段，这类取证方式本身涉嫌违法，取得的证据也不会被司法机关采信。 待完全脱离这段不受法律保护的非法同居关系后，若涉及共同生活期间的财产分割、非婚生子女的抚养权责划分等民事诉求，可以按照民事诉讼流程提交主张。遇到具体情节复杂的情况，直接委托专业婚姻法律师跟进处理，能最大程度规避不必要的法律风险。律图平台咨询...
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同居期间男方给女方买的车怎样处理[律师回复] 同居时男方给女方买车，分手后车归谁得看具体情况。 要是男方直接买车登记在女方名下，这相当于普通的赠与。按《民法典》规定，赠与完成，车的所有权就归女方，分手了女方一般不用还车，车妥妥是女方的。 但要是男方是以结婚为目的给女方买车，这属于附条件赠与。要是最后两人没结婚，也就是赠与附加的条件没达成，男方是有权利让女方还车的。女方不愿意还，男方可以去法院起诉，要求撤销赠与。 还有一种情况，如果车虽然登记在女方名下，可购车钱是男方借的，并且两人约定一起还这笔借款，或者有证据表明两人一起承担了车后续的保险、保养等费用，那这车就可能会被认定为两人同居时的共同财产。分割时，两人可以先商量车归谁，如果商量不拢，法院会综合出资多少、平时谁用得多等因素来判决。 面对复杂情况，建议咨询专业法律人士，这样能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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