劳动纠纷 法律问答
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提前半个月辞退,代通知金怎么算[律师回复] 1.用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需支付代通知金，提前半个月辞退也在此列。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，若该月工资不能反映正常工资水平，则按正常出勤月工资计算，且这里的工资是正常工作时间工资，不包含加班工资等。 2.针对此情况，建议用人单位在辞退员工时严格按照法律规定提前三十日书面通知，避免因未履行通知义务而额外支付代通知金。 3.劳动者若遇到用人单位未提前三十日书面通知且未支付代通知金的情况，可收集相关证据，如工资记录、工作证明、辞退通知等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。平台精选咨询...
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因工作失误公司要求赔偿该赔多少钱[律师回复] 结论： 劳动者因工作失误给公司造成损失，赔偿金额需具体分析，有约定按约定执行且有扣除限制，无约定则根据过错大小和因果关系确定赔偿比例。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者工作失误致公司损失，赔偿金额要综合实际损失、劳动者过错程度、工资收入等因素。若劳动合同或公司合法合理的规章制度中有赔偿约定，一般按此约定赔偿，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资支付。若没有约定，需看劳动者过错大小和与损失的因果关系，故意造成损失可能全额赔偿，重大过失赔偿比例较高，一般过失赔偿比例相对较低。 如果您在工作中遇到此类赔偿问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答和建议。律图专业咨询...
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