劳动纠纷 法律问答
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提了离职公司招到人随时能让走吗[律师回复] 在劳动合同解除这件事上，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工想解除劳动合同，需要提前三十天用书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。 要是劳动者严格按照法律规定，履行了提前告知义务，那等招到新人，用人单位在告知期限一到，让劳动者离职是没问题的，这完全符合法律规定。就拿正式员工来说，提前三十天书面通知单位，三十天到了单位让他离职，这种做法是合理合法的。 但要是劳动者没按照法律要求来，只是口头说要离职，或者提前告知的时间不够法定的天数，就算公司已经招到新人了，也不能随意让劳动者走人。要是用人单位在这种情况下，强行要求劳动者离职，就可能构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者有两个选择，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，给自己支付赔偿金。 所以，用人单位在劳动者依法履行告知义务，且期限到了之后让其离职，这就是合法的；但要是没满足这些条件就强行解除合同，那就可能违法啦。平台精选咨询...
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别人为要工资不让我走算非法拘禁吗[律师回复] 1、要是有人为了要工资把你扣下不让走，这就有可能涉嫌违法的非法拘禁行为了。简单来讲，非法拘禁就是通过关押、禁闭或者其他强制办法，强行不让别人自由行动。 在要工资这种情况下，如果对方为了拿到工资而限制你离开，同时还符合下面这些条件，那就很可能属于非法拘禁。一个情况是限制你自由的时间比较长，一般来说，要是持续限制你自由达到一整天（24小时），就可以认定是非法拘禁。还有一种情况，就算没到一整天，但对方用了很恶劣的手段，像捆绑、打人、侮辱你，或者在限制你自由的时候让你受了比较严重的伤，比如达到轻伤的程度，这也可能构成非法拘禁。 2、但要是对方只是暂时拦住你，也没做出什么过分的举动，就是想跟你好好商量工资的事情，通常就不算是非法拘禁。 3、遇到有人为要工资限制你行动，你先别着急，心平气和地跟对方说会把工资的事儿解决好。要是对方行为太过分，严重影响了你的自由，那别犹豫，赶紧报警，用法律途径来处理这个纠纷。现在社会越来越重视保障个人权益，法律在处理这类纠纷时也会更加完善和公正，未来对于非法拘禁等侵犯人身自由的行为打击力度会更大。本地法律顾问...
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什么情况下公司解约劳动合同无需赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这几种情形下解除劳动合同，不用给员工赔偿。 首先，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除合同无需赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。像招聘时规定了学历、技能等要求，员工在试用期没达到这些标准，公司就可以这么做。 其次，员工严重违反公司规章制度，公司也能解约且不赔偿。但公司的规章制度得合法、合理，还得经过民主程序制定并公示。员工违反的程度要达到公司规定的可解除合同标准，比如多次旷工、严重失职等情况。 还有，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像带来重大经济损失或者声誉损害等，公司解除合同不用赔偿。 另外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后，员工拒不改正，公司解约也无需支付赔偿。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同也不用赔偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，公司解除劳动合同不用给赔偿。本地法律顾问...
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公司欠薪又欠社保能马上辞职吗[律师回复] 1、要是公司既拖欠工资，又不给缴纳社保，劳动者能马上提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。也就是说，公司有欠薪、欠缴社保这种严重损害员工利益的行为时，劳动者有法定的马上解除合同的权利。 2、从流程方面讲，虽说劳动者能马上辞职，但最好用书面的方式通知公司。比如发个电子邮件，或者交一份离职申请，在里面说清楚是因为公司欠薪、没交社保才辞职的，这样做方便留下证据。 3、辞职之后，劳动者可以要求公司补发拖欠的工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。另外，劳动者可以向负责社保的行政部门投诉，让公司补缴欠缴的社保费。 所以，公司出现欠薪又欠社保的情况，劳动者完全能依法直接解除劳动合同，再通过法律手段来维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，这种保障劳动者权益的机制会更加健全，未来劳动者遇到此类问题会有更便捷、有效的解决途径。平台精选咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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