刑事辩护 法律问答
275.2
万
解答量
2500
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司财物被盗窃数额大判多久徒刑[律师回复] 盗窃公司财物数额较大，会构成盗窃罪，量刑要按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释来定。 盗窃公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。按照相关司法解释，数额较大一般是一千元至三千元以上，但各地区能结合本地经济发展和社会治安情况，在这个幅度内确定本地执行的具体数额标准，然后报最高人民法院、最高人民检察院批准。 要是盗窃数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金，数额巨大的标准通常是三万元至十万元以上。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产，数额特别巨大的标准一般是三十万元至五十万元以上。 在司法实践里，量刑会综合考虑很多因素。像犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白情节，是否积极退赃退赔、取得被害单位谅解等，这些因素会对最终量刑产生不同程度的影响。所以，一旦涉及此类案件，要重视这些情节，争取从轻处理。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
单位指使员工实施盗窃应如何处置[律师回复] 按照我国法律，单位不能成为盗窃罪的犯罪主体，所以单位指使员工盗窃时，按自然人犯罪追究刑责。 实施盗窃的员工是直接参与者，也就是实行犯。要是员工的行为符合盗窃罪构成要件，比如有非法占有的目的，秘密窃取他人财物数额达标，或者存在多次盗窃、入户盗窃、带凶器盗窃、扒窃等情况，通常会被认定犯盗窃罪，承担相应刑事责任。 单位里指使员工盗窃的负责人，属于盗窃罪的教唆犯。对于教唆他人犯罪的，按其在共同犯罪里的作用处罚。要是教唆行为起主要作用，教唆者和实行犯都是主犯；若起次要作用，就是从犯。主犯要对其参与、组织或指挥的全部犯罪负责，从犯则会从轻、减轻处罚或免除处罚。 举个例子，单位负责人指使员工多次入户偷大量财物，这时员工和负责人都构成盗窃罪，都可能是主犯。最终量刑会结合盗窃数额和犯罪情节等情况综合判断。遇到这种情况，无论是员工还是相关负责人，都应积极配合司法机关，坦白事实。若发现自己被单位指使进行违法活动，应及时停止并向有关部门反映。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
单位非法吸收公众存款三百万要坐几年牢[律师回复] 单位非法吸存三百万，相关责任人要担刑责。按照司法解释，非法吸存数额超百万就得被依法追究刑事责任，三百万属于数额巨大的情况。 《刑法》有规定，非法吸存扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，也会并处罚金。 所以单位非法吸存三百万，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。不过法院量刑不会只看吸存金额，还会综合考虑各种因素。像案发前后已经归还的数额、造成损失的大小，还有犯罪嫌疑人有没有自首、立功等情节，这些都会影响最终的量刑结果。如果遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
-
单位变相吸收公众存款800万会判多少年[律师回复] 法律分析： （1）单位变相吸收公众存款达800万，已符合数额巨大的标准。按照法律规定，单位构成非法吸收公众存款罪时，会对单位判处罚金。 （2）对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，通常会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，当出现数额特别巨大或者有其他特别严重情节时，会处十年以上有期徒刑，并处罚金。 （3）虽然本案吸收金额处于数额巨大区间，但最终量刑并非仅依据金额，还会综合考虑单位退赃退赔情况、犯罪情节以及社会危害程度等多方面因素。 提醒： 此类案件情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议及时咨询专业法律人士获取准确法律帮助。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****4231
133****3858
159****2528
