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开除收贿赂员工后还能不能追究责任[律师回复] 1、单位把收贿赂的员工开除后，还是能追究其责任。从民事层面讲，按照《中华人民共和国民法典》里的诚实信用原则，要是员工收贿赂损害了单位利益，单位就有权利让员工赔偿损失。打个比方，员工收了贿赂后给行贿的一方提供不正当便利，让单位遭受了经济损失，单位就能通过打民事官司，要求这个员工赔偿。 2、刑事上，依据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员受贿金额比较大或者有其他比较严重情节的，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪；国家工作人员利用职务之便收受贿赂，那就涉嫌受贿罪。哪怕单位已经把这个员工开除了，只要他的受贿行为达到了刑事立案的标准，司法机关就能依法对他进行刑事追查，让他承担刑事责任。 3、说到行政责任，如果员工的受贿行为违反了相关行政管理规定，就可能会受到行政机关的处罚。像市场监督管理部门等就可能会对他进行罚款之类的行政处罚。 单位开除收贿赂的员工，不耽误通过民事、刑事、行政这些途径接着追究他该负的责任。平台精选咨询...
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10万公款被贪污会受到什么处罚[律师回复] 咱来聊聊贪污公款在法律上的事儿。按照刑法规定，要是国家工作人员借着职务便利，用侵吞、偷取、欺骗等办法把公共财物据为己有，这就叫贪污。要是贪污了10万公款，那可就可能要吃刑事处罚这颗“苦果”了。 法律上把贪污数额较大或者有其他比较严重情节的情况，判罚是三年以下有期徒刑或者来个拘役，还得交罚金。这里贪污数额在3万到20万之间的，就被认定为“数额较大”，所以贪污10万刚好在这个范围内。 在实际的司法判案里，法院可不是只看贪污金额来量刑的。犯罪嫌疑人的认罪态度好不好、有没有自首或者立功表现、有没有积极把贪污的钱退回来，这些都会综合考虑进去。要是犯罪嫌疑人有自首情节，老老实实交代自己干的坏事，真心悔过，还积极把钱退回去，尽量减少损失，那在判刑的时候就可能会从轻发落，或者减轻处罚，甚至有可能免了处罚。但要是这人还存在索贿这种更恶劣的情况，那可就要从重处罚了。 给国家工作人员提个醒，一定要守住法律底线，别伸手去碰公共财物。要是不小心犯了事，也别一错再错，主动自首、积极退赃才是正确的选择，这样还能争取个宽大处理。本地专业咨询...
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财务贪污超两千万会受到什么样刑罚[律师回复] 财务贪污超过两千万元，按照《中华人民共和国刑法》，这属于贪污数额特别巨大的情况。这种行为可能会让犯罪人面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。要是贪污数额特别巨大，还让国家和人民利益遭受了特别重大损失，那可能会被判处无期徒刑或者死刑，并且没收财产。 不过呢，法院在量刑的时候，可不只看贪污数额。其他情节也会综合考虑进去。要是犯罪人积极退赃，真诚悔罪，还避免或者减少了损害结果的发生，这种情况下是可以从轻处罚的。但要是有索贿这类情节，那就要从重处罚了。 在实际的司法案件里，最终判什么刑罚，得结合具体的案子来判断。比如说犯罪嫌疑人有没有自首、立功表现，贪污的钱都用在了哪里，有没有造成严重的后果等等，这些都会对量刑产生影响。所以，不能仅仅依据贪污数额来确定最终的刑罚，具体情况还得具体分析。本地专业咨询...
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若挂靠行贿不认罪会怎么去处理[律师回复] 在挂靠行贿案件里，要是嫌疑人不承认自己有罪，司法机关会按照法定流程和掌握的证据来妥善处理。 司法机关处理案件的第一步，就是广泛且客观地搜集、核查证据。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，判案得看重证据，多做调查研究，不能轻易相信口供。就算嫌疑人嘴硬不认罪，只要有足够扎实的证据能证明他干了挂靠行贿的事儿，那照样能给他定罪量刑。什么样的证据才算足够扎实呢？得满足几个条件，一是跟定罪量刑有关的事儿都有证据能证明，二是用来定案的证据都经过了法定程序的查证核实是真的，三是综合全案所有证据，认定的事实不存在合理的怀疑。 到了审判阶段，法院会根据庭审上查明的事实和证据来下判决。要是证据足够能证明行贿罪的指控，哪怕被告人就是不认罪，法院也会依法判他有罪。但要是证据不够，没法认定被告人有罪，那法院就得作出证据不足、指控的犯罪不成立的无罪判决。 要是被告人不认罪，最后还被法院判有罪了，他还有上诉的权利，可以通过二审程序给自己争取改判的机会。不过二审法院也不是凭感觉判案，还是会依据事实和证据来审理和裁判。 对于嫌疑人来说，要是真没干挂靠行贿的事儿，要及时提供能证明自己清白的证据。要是确实犯了事儿，主动认罪、积极配合司法机关，没准还能从轻处罚。本地优选咨询...
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行贿者承认但受贿者不承认怎样处理[律师回复] 行贿者承认行贿，可受贿者不承认，遇到这样的情况，司法机关会按证据规则全面审查判断。 仅有行贿者的口供，不能直接认定受贿者有罪。根据《刑事诉讼法》的规定，判案要重证据、重调查研究，不能轻信口供。只有被告人的供述，没其他证据，无法认定被告人有罪并判刑；即使被告人不供述，只要证据确实充分，也能认定其有罪和判刑。 司法机关会主动收集其他相关证据。这些证据有书证，比如行贿资金的转账记录、相关合同文件；物证，像行贿的财物；证人证言，也就是其他知晓情况的人提供的证言；视听资料、电子数据等。要是这些证据能形成完整的证据链，证明受贿行为存在，就算受贿者不承认，也能认定其构成受贿罪。 要是证据不足，达不到“事实清楚，证据确实、充分”的标准，按照疑罪从无原则，不能认定受贿者有罪。司法机关要作出不起诉决定或宣告无罪。 总之，关键在于证据是否充分、能否相互印证，以此证明受贿行为是否发生。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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