公司经营 法律问答
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公司付款是否要经过股东同意[律师回复] 公司付款时，到底要不要股东同意呢？这得看付款的性质，还有公司章程是咋规定的。 要是日常经营里的付款，像给供应商付货款、给员工发工资这些，一般就不用股东同意。这些都是公司正常运转必须花的钱，通常公司管理层或者相关负责人，按照公司内部的财务管理制度和审批流程来操作就行。 但要是重大交易、大额资金支出，那就不一样了。重大交易可能包括公司重大资产的处置、重大投资项目等，这些会对公司经营和财务状况产生重大影响。按照《中华人民共和国公司法》，公司的重大事项决策一般要经过股东会或者股东大会的决议。如果公司章程明确规定了重大付款需要股东同意，那公司就得按章程来办。 所以，不能简单地说公司付款需不需要股东同意，得看付款的具体情况，再对照公司章程来确定。要是对这方面还有疑问，建议进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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小孩于商店赊账，店主有无责任[律师回复] 1、小孩在商店赊账，店主有没有责任，得看小孩的民事行为能力情况。 对于不满八岁的小孩，他们属于无民事行为能力人，做的民事法律行为是没有法律效力的。要是店主让无民事行为能力的小孩赊账，那店主就有过错了，要担责。因为店主有义务去判断交易对象的民事行为能力，不能和无民事行为能力人做赊账生意。 2、八岁以上不满十八岁的小孩是限制民事行为能力人，他们做的纯获利的事，或者跟他们年龄、智力、精神状态相符的民事法律行为有效；其他民事法律行为要经过法定代理人同意或者认可后才有效。要是赊账这事超出了小孩年龄和智力能理解的程度，又没得到法定代理人认可，那这赊账就不算数。要是店主没有好好审查，让限制民事行为能力的小孩进行了和他们能力不匹配的赊账消费，那店主也要负部分责任。 3、如果小孩赊账的金额比较小，和他们的年龄、认知水平相符，那就可以认为这赊账行为是有效的，这种情况下店主一般不用负责。律图平台咨询...
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法人坐牢会出现何种具体情况[律师回复] 法人坐牢其实就是说法人的法定代表人因为犯罪被追究刑事责任啦，下面来详细说说可能出现的情况。 从公司内部治理来讲，法定代表人被限制了人身自由，没办法正常履行职责。这时候公司就得按照章程规定，赶紧变更法定代表人，还要去办理工商登记变更手续。不然公司的决策和管理就没办法正常开展，公司运营很可能就会停滞，影响公司的正常发展。 公司的信誉和业务也会受到很大冲击。要是合作伙伴知道法定代表人坐牢了，心里肯定会犯嘀咕，怀疑公司的诚信和稳定性。这样一来，商业洽谈可能就不那么顺利，合作项目的实施也会受到影响，甚至还会有部分客户流失，业务量自然就下降了。银行等金融机构也会重新评估公司的信用，说不定会调整授信额度或者贷款利率，这对公司的资金周转可不利。 在法律程序和诉讼事务方面，如果公司涉及诉讼，法定代表人没办法亲自出庭和参与诉讼活动，就得委托代理人去处理，这就增加了公司的人力和资金成本。要是法定代表人的犯罪行为和公司有关，公司可能会被处以罚金，甚至营业执照都可能被吊销。要是公司本身就是犯罪主体，那公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判刑。 法律建议：公司平时要建立健全内部监督机制，避免法定代表人违法犯罪。一旦法定代表人出现问题，要及时按照法律和章程规定处理，减少损失。同时，要积极与合作伙伴、金融机构沟通，维护公司信誉。律图平台咨询...
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公司抵制法院执行该怎么处理[律师回复] 当公司抵制法院执行时，有多种处理办法。法院会采取强制执行手段。按照法律规定，就像去银行查询、冻结、划走公司的存款，从公司收入里扣钱，把公司的财产查封、扣押、拿去拍卖变卖。要是公司偷偷藏财产，法院还能发搜查令，到公司、公司负责人住所或者财产可能藏着的地方去搜查。 要是公司抵制执行，法院会看情节轻重，对公司主要负责人或者直接责任人进行罚款或者拘留，这俩措施可以只选一个用，也能一起用。 要是公司拒不执行的情况特别严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法，有能力执行法院判决却不执行，情节严重的，会被判刑、拘役或者交罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人也会按照上面说的来处罚。 对于申请执行人，得时刻留意公司的动态。积极和法院执行工作配合，比如及时告诉法院公司有哪些财产可以用来执行。这么做能让执行程序更顺利，自己的合法权益也能得到更好的维护。要是遇到公司抵制执行的情况别慌，依靠法律途径来解决问题。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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