劳动纠纷 法律问答
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公司不认口头工资承诺怎么办[律师回复] 结论： 公司不认口头工资承诺，劳动者可收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且要及时维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以法定货币支付给劳动者本人。虽然口头承诺具有一定效力，但举证较为困难。劳动者收集微信聊天记录、电话录音、短信、证人证言等证据，能为维权提供有力支撑。与公司协商并形成书面记录，可进一步明确双方权利义务。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查，介入调查处理能维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间有限，劳动者应及时维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台精选咨询...
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员工被辞退工资该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，即员工存在严重违纪等过错行为时，无需向员工支付工资补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。 （2）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了惩戒用人单位的违法行为，保障员工的合法权益。 （3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样，这种方式尊重了双方的意愿。 提醒：员工遇到被辞退情况，要分清辞退性质，核算应得补偿，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图法律顾问...
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夫妻一方死亡工资会发给配偶吗[律师回复] 结论： 夫妻一方死亡后，工资发放分情况。生前劳动所得工资，一半归配偶，另一半作为遗产分配；单位后续类似抚恤金性质款项不是工资，在近亲属间合理分配，有争议可协商或诉讼解决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产一般属于夫妻共同财产。所以一方生前劳动所得的工资，其中一半本来就属于配偶，另一半则要按照遗产分配规则进行处理。而单位后续发放的类似抚恤金性质的款项，它并非遗产，是对死者近亲属和被扶养人的补助，会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，在配偶、子女等近亲属间合理分配。一般单位会依规处理，但遇到争议时，近亲属可以先协商，若协商不成则能通过诉讼解决。如果在这类问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。律图平台咨询...
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