工伤赔偿 法律问答
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工作时被开水烫伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班时被开水烫伤大多能算工伤。按照《工伤保险条例》规定，员工在工作的时间段和地点内，因为工作上的事儿受了伤的，就可以认定是工伤。要判断上班时被开水烫伤能不能算工伤，就得看是不是满足工作时间、工作地点、工作原因这三个条件。 2、要是在工作当中，因为工作需要去接触开水，像清洗杯子、给客户准备开水这些时候被烫伤了，那完全符合上面说的三个条件，肯定能认定为工伤。 3、就算不是直接因为工作去接触开水，比如说在工作间隙去倒水喝被烫伤了，虽然这不是直接在做工作任务，但喝水是人的正常生理需求，和工作还是有点关系的，一般也会被认定为工伤。 4、但要是因为个人违反了安全操作规定，故意去碰开水这种有重大过错的行为导致烫伤，可能会影响工伤认定，不过还是要结合具体情况来判断。 5、员工要是觉得自己这算工伤，单位可以在规定时间内去申请认定。要是单位没申请，员工自己、家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。本地优选咨询...
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兼职时受伤能不能算作工伤[律师回复] 1. 兼职受伤能不能算工伤，得看具体情况。要是兼职人员和用人单位签了劳动合同，确立了劳动关系，在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和地点，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，只要符合《工伤保险条例》里规定的这些情况，就可以认定为工伤。 2. 要是兼职属于劳务关系，也就是个人之间形成的劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那就得按照双方各自的过错来分担责任。要是提供劳务的人自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。 3. 有一种特殊情况，在非全日制用工模式下，劳动者同时在两个或多个用人单位工作，每个用人单位都要给劳动者缴纳工伤保险费。职工受了工伤，就由他受伤时所在的工作单位依法承担工伤保险责任。 如今，随着灵活就业形式的增多，兼职的情况越来越普遍。未来在工伤认定方面，可能会针对新型的用工关系出台更细致、更合理的规定，以更好地保障劳动者的权益。总之，兼职受伤能不能认定为工伤，关键就看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，要结合实际情况来判断。本地优选咨询...
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工伤已认定公司未评残该怎样处理[律师回复] 在工伤已经认定，可公司却不安排评残的情况下，劳动者得主动出击，通过自行启动评残程序来维护自身合法权益。按照《工伤保险条例》的规定，要是劳动者经过治疗，伤情稳定了但留下残疾，影响到劳动能力，又或者停工留薪期到了，就该去做劳动能力鉴定。 劳动者自己去评残，第一步是准备材料。这些材料有工伤认定决定书，能证明你受的是工伤；还有有效的诊断证明，这是医院给出的病情说明；按照医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，这能详细反映你的受伤情况；另外，居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件也得带上。 材料备齐后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要填好劳动能力鉴定申请表，把准备好的材料一并交上去。 市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从专家库里随机抽专家组成专家组。专家组会给出鉴定意见，委员会再根据这个意见作出劳动能力鉴定结论。 要是对初次鉴定结果不满意，在收到结论后的规定时间内，能向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而且这个鉴定结果就是最终的了。评残完成，劳动者就能依据鉴定结果，理直气壮地向公司要相应的工伤待遇。 法律建议：劳动者在整个过程中要注意保留好各种材料和凭证，遇到问题及时咨询专业法律人士，确保自己的权益得到充分保障。本地优选咨询...
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骑电车无监控无接触摔伤能否认定工伤[律师回复] 上班族骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能否认定为工伤让人犯难。这种情况得看具体情形。根据《工伤保险条例》，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可认定为工伤。 对于这类电车摔伤，关键在于判断是否构成交通事故以及本人责任大小。满足以下条件，就有可能认定工伤。首先，得是在合理的上下班时间和路线上，就像从家到公司或者从公司回家的常走路线。其次，要确定这是一起交通事故。就算没有接触，如果是因道路状况不好，像路面有坑洼，或者交通设施缺失，比如交通标志没了等客观因素导致的摔伤，就可视为交通事故。最后，自己不能负主要责任，要是因为自己骑车操作不对，或者违反了交通规则而摔倒，自己担主要责，就不能认定为工伤了。 在没有监控的情况下，就得收集其他证据来证明上面提到的要点。比如可以找现场的证人来作证，拍一些道路状况的照片，要是能拿到交警部门的事故证明就更好了。要是能充分证明符合工伤认定条件，那就可以走工伤认定程序去申请啦。本地法律顾问...
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员工在工作时间喝酒出意外算工伤么[律师回复] 1、员工在上班时间喝酒出意外，能不能算作工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤得同时满足工作时间、工作地点、因工作原因受伤这些条件，不过要是员工存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 2、要是员工在工作时间喝酒出了意外，是因为醉酒导致的，那就没法认定为工伤。毕竟法律清清楚楚地说了，在醉酒状态下受伤不符合认定工伤的标准。人喝醉了，意识和控制能力都会下降，出事故的风险也大大增加，这种情况下出的意外和工作没啥直接关系。 3、要是员工虽然喝了酒，但还没达到醉酒的程度，而且意外是因为工作原因导致的，比如受公司安排出去应酬，喝酒之后不小心受了伤，这种情况就有可能被认定为工伤。但具体行不行，还得结合实际情况，看看有没有相关证据，比如是不是在合理的工作范畴内，单位有没有安排相关的应酬等。 也就是说，判定这种情况是不是工伤，重点在于员工是否喝醉，以及意外和工作之间有没有关系。当事人如果遇到这种情况，可以去申请工伤认定，劳动保障行政部门会根据事实和法律规定给出结论。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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