工伤赔偿 法律问答
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巴音郭...-李亚...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
巴音郭...-于欣律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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培训过程中自己摔伤可认定工伤不[律师回复] 培训时自己摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，能认定为工伤。 如果培训是单位要求参加的，和工作有关联，是工作必不可少的一部分，那培训期就算作工作时间，培训地点就是工作场所，这时自己摔伤一般能认定工伤。像单位组织的业务技能培训，目的是提升员工工作能力、完成工作任务，在这种培训中摔伤就符合认定条件。 但要是培训不是单位安排的，和工作内容没联系，是员工自己自愿参加的兴趣培训等，通常就不能认定为工伤。还有，如果是员工自己故意摔伤，也不符合工伤认定标准。 员工要是在培训时摔伤，得及时跟单位报告受伤情况。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。平台优选咨询...
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谁来负责工伤赔偿的三个一次性[律师回复] 工伤赔偿里有三个一次性赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同赔偿的支付主体不一样。 如果单位给职工正常缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工受工伤，经劳动能力鉴定达到对应伤残等级，就能从工伤保险基金拿到这笔钱，金额根据伤残等级和本人工资确定。 一次性工伤医疗补助金，在职工和单位解除或终止劳动关系时发放，也是由工伤保险基金支付，用于职工后续治疗，具体标准各地根据当地情况制定。 一次性伤残就业补助金，同样是在解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担，是对工伤职工就业受限的补偿，标准由地方规定。 要是单位没给职工交工伤保险，这三个一次性赔偿都得单位出。职工工伤后，能要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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公司不服工伤认定结果应如何去救济[律师回复] 公司若不服工伤认定结果，有行政复议和行政诉讼两种救济途径。 先说行政复议。按《工伤保险条例》，申请工伤认定职工的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，能依法申请行政复议。公司要在收到工伤认定决定书规定期限内，向作出认定决定的社保行政部门上一级主管部门或本级政府提复议申请。申请得提交复议申请书、工伤认定决定书、公司营业执照等材料，还要说明不服认定结果的事实与理由。 要是对行政复议结果不满意，公司能进行行政诉讼。公司在收到行政复议决定书规定期限内，可向有管辖权的法院提起诉讼。若复议机关逾期没作决定，公司在复议期满规定期限内也能起诉。诉讼中，公司要承担举证责任，证明工伤认定有事实不清、适用法律错误等问题。 要注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序，公司也能直接向法院提起行政诉讼，但必须在规定起诉期限内进行。公司选择救济途径时，要依据自身实际情况，准备好相关材料和证据，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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工伤二度烫伤大概能获赔多少金额[律师回复] 工作中遭遇二度烫伤，很多人关心能拿到多少赔偿。其实，赔偿金额没个准数，得综合多方面因素确定。 要想拿到赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定这伤到底属不属于工伤；劳动能力鉴定是评定伤残等级，二度烫伤对应的伤残级别不同，赔偿差别可大了。 赔偿项目不少。医疗费用，像挂号费、治疗费、药费这些，只要符合规定，都由工伤保险基金出。停工留薪期工资也有保障，治疗期间，单位得按原来的工资福利待遇按月给你发钱。要是构成伤残，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金。另外，还有可能有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 赔偿金额差距挺大，低等级伤残可能就赔个几万元，高等级的能达到数十万元。所以，得先走完工伤认定和劳动能力鉴定流程，确定具体伤残等级，再结合自己的工资、当地工伤赔偿标准，才能算出准确的赔偿金额。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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