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劳动合同2倍工资怎么算[律师回复] 劳动合同里的 2 倍工资，意思就是用人单位要是没按照劳动合同规定的时间和金额给劳动者发工资，那就要额外再给一份工资。算的时候，是以劳动者每个月应该得到的工资当作基数，用这个基数去乘以没支付的月数，然后再乘以 2 就行。比如说，劳动者一个月工资是 5000 元，用人单位拖欠了 3 个月的工资没给，那 2 倍工资就是 5000 乘以 3 再乘以 2，等于 30000 元。不过要注意，计算 2 倍工资的时间是有限制的，一般是从用人单位该给工资的那天开始算，最多不能超过 11 个月。而且，不同的地方对于 2 倍工资的计算标准和期限都有具体的规定，得按照当地的法律法规来执行。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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