劳动纠纷 法律问答
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员工提出被迫离职不成立要怎么办[律师回复] 员工提出被迫离职却不成立，用人单位和员工该咋办？这里给大家说说应对办法。 对用人单位来说，要保留好相关证据。要是员工以被迫离职为由去申请劳动仲裁或提起诉讼，单位就得拿出证据，证明不存在导致员工被迫离职的法定情况，像按时足额发工资的记录、依法缴纳社保的凭证等。处理劳动争议时，得遵循合法、公正、及时的原则，积极参与仲裁或诉讼。如果仲裁或法院认定员工被迫离职不成立，单位就不用承担因员工被迫离职而产生的经济补偿等责任。 对员工而言，若被迫离职主张不成立，处于仲裁阶段时，想想有没有新证据或理由能支撑自己，有的话就补充提交。要是到了诉讼阶段，就得尊重司法裁决结果。要注意，擅自离岗可能违反单位制度，单位有权按规章制度处理，比如警告、解除劳动合同等。所以，建议员工和单位好好沟通，要么重新回到岗位，要么协商其他解决办法。平台精选咨询...
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当公司不遵守劳务协议该如何处置[律师回复] 碰到公司不遵守劳务协议，劳动者有不少办法维护自身权益。 先和公司直接沟通，这是比较省事的做法。劳动者要清楚告诉公司错在哪，比如说工资没按协议发，或者工作时间安排不合理。同时按照协议内容提出补偿或是正常履行协议等合理要求，看看能不能和公司达成一致，友好解决问题。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门反映情况。他们负责监督公司有没有遵守劳动法规和劳务协议。一旦发现公司违规，就会让公司整改，严重的话还会对公司进行处罚。这相当于找了个“官方帮手”来帮忙维权。 要是劳务协议里有仲裁条款，劳动者能去指定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有专门的人来处理，速度也比较快，而且仲裁结果是有法律效力的。如果公司不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。 要是协议里没有仲裁条款，劳动者可以去有管辖权的法院起诉。不过打官司得有证据，像工资条、工作证、考勤表这些都得留好，用来证明公司违约以及自己因此遭受的损失。法院会根据这些证据和法律规定做出判决。 不管选哪种维权途径，劳动者都得把证据收集保存好。这些证据就是维权的“武器”，能让自己的主张更有说服力，增加维权成功的几率。律图法律顾问...
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试用期未签协议遭辞退应怎样赔偿[律师回复] 试用期没签协议就被辞退，员工能拿到什么赔偿得看具体情况。 要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给员工双倍工资。从用工第二个月开始算，最多给十一个月。 辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，就不用给赔偿金。但单位得拿出证据，证明录用条件明确，而且员工确实不符合这个条件。 员工碰到这种事，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司一直不签劳动协议赔偿是怎样的[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用人那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍工资。双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位从用工开始满了一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那除了要付双倍工资外，从用工满一年的当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，而且得马上和劳动者补签书面合同。 这里有个地方要特别注意，劳动者要是想拿双倍工资，是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是想让单位赔偿，可以先和单位商量，让单位付双倍工资，再补签合同。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得提供能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。平台精选咨询...
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应休但未休的年假天数怎样进行折算[律师回复] 在工作中，年假是大家应有的权益。职工应休但未休的年假天数该怎么折算呢？这得分不同情况。 要是新到一家单位且符合休年假条件，当年能休的年假天数，得按照在这个单位剩下的天数算。算法是用在单位剩下的天数除以365，再乘以全年该有的年假天数。不过折算后不足1天的部分就不能休年假了。 要是单位和职工解除或终止劳动合同，这一年没让职工休够年假，就得算出应休未休的天数，给职工相应报酬。算法是用在单位已经过的天数除以365，乘以全年该有的年假天数，再减去当年已经安排的年假天数。同样，不足1天的部分就不给报酬了。 如果单位经过职工同意，没安排年假或者安排的天数比应休的少，那这一年就得给职工应休未休的年假按日工资300%支付报酬，这里面包含了正常工作时发的工资。大家要清楚自己的年假权益，遇到问题可以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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