劳动纠纷 法律问答
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别人为要工资不让我走算非法拘禁吗[律师回复] 1、要是有人为了要工资把你扣下不让走，这就有可能涉嫌违法的非法拘禁行为了。简单来讲，非法拘禁就是通过关押、禁闭或者其他强制办法，强行不让别人自由行动。 在要工资这种情况下，如果对方为了拿到工资而限制你离开，同时还符合下面这些条件，那就很可能属于非法拘禁。一个情况是限制你自由的时间比较长，一般来说，要是持续限制你自由达到一整天（24小时），就可以认定是非法拘禁。还有一种情况，就算没到一整天，但对方用了很恶劣的手段，像捆绑、打人、侮辱你，或者在限制你自由的时候让你受了比较严重的伤，比如达到轻伤的程度，这也可能构成非法拘禁。 2、但要是对方只是暂时拦住你，也没做出什么过分的举动，就是想跟你好好商量工资的事情，通常就不算是非法拘禁。 3、遇到有人为要工资限制你行动，你先别着急，心平气和地跟对方说会把工资的事儿解决好。要是对方行为太过分，严重影响了你的自由，那别犹豫，赶紧报警，用法律途径来处理这个纠纷。现在社会越来越重视保障个人权益，法律在处理这类纠纷时也会更加完善和公正，未来对于非法拘禁等侵犯人身自由的行为打击力度会更大。本地法律顾问...
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什么情况下公司解约劳动合同无需赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在这几种情形下解除劳动合同，不用给员工赔偿。 首先，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除合同无需赔偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。像招聘时规定了学历、技能等要求，员工在试用期没达到这些标准，公司就可以这么做。 其次，员工严重违反公司规章制度，公司也能解约且不赔偿。但公司的规章制度得合法、合理，还得经过民主程序制定并公示。员工违反的程度要达到公司规定的可解除合同标准，比如多次旷工、严重失职等情况。 还有，员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，像带来重大经济损失或者声誉损害等，公司解除合同不用赔偿。 另外，员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者公司提出后，员工拒不改正，公司解约也无需支付赔偿。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除合同也不用赔偿。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判处刑罚，公司解除劳动合同不用给赔偿。本地法律顾问...
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公司欠薪又欠社保能马上辞职吗[律师回复] 1、要是公司既拖欠工资，又不给缴纳社保，劳动者能马上提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，或者没按规定给劳动者交社保，劳动者就可以解除和单位签订的劳动合同。也就是说，公司有欠薪、欠缴社保这种严重损害员工利益的行为时，劳动者有法定的马上解除合同的权利。 2、从流程方面讲，虽说劳动者能马上辞职，但最好用书面的方式通知公司。比如发个电子邮件，或者交一份离职申请，在里面说清楚是因为公司欠薪、没交社保才辞职的，这样做方便留下证据。 3、辞职之后，劳动者可以要求公司补发拖欠的工资，还能拿到经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。另外，劳动者可以向负责社保的行政部门投诉，让公司补缴欠缴的社保费。 所以，公司出现欠薪又欠社保的情况，劳动者完全能依法直接解除劳动合同，再通过法律手段来维护自己的权益。随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，这种保障劳动者权益的机制会更加健全，未来劳动者遇到此类问题会有更便捷、有效的解决途径。平台精选咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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试用期没满怀孕被辞掉要如何处理[律师回复] 试用期没满就怀孕，结果被单位辞退，这种事儿时有发生。咱从法律角度看，这时候劳动者有不少办法来维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能因为怀孕就和人家解除劳动合同。要是单位在试用期因为女职工怀孕就把人辞退，那可就违法了。 遇上这种事，劳动者可以先跟单位商量，告诉单位这么做是违法的，要求接着回去上班，把劳动合同履行下去。要是和单位实在谈不拢，还有别的办法。 可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权对单位进行监督检查。要是发现单位确实违法辞退了怀孕女职工，就会责令单位改正。 也能去申请劳动仲裁。劳动者去劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，在单位工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径让自己的合法权益得到保障。所以，劳动者一定要知道这些法律知识，勇敢维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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