劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年满55周岁还能不能申请劳动仲裁[律师回复] 年满55周岁能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。 对于女性而言，到了55周岁意味着达到法定退休年龄。要是已经开始依法领基本养老保险待遇了，她和用人单位的劳动关系就终止了，双方有争议通常按劳务关系处理，这种情况不能申请劳动仲裁。但如果55岁了还没享受到基本养老保险待遇，在一些地区的实践中，会认为她和单位仍属于劳动关系，就能申请劳动仲裁。 男性在55岁时，一般还没到法定退休年龄，和用人单位建立的就是劳动关系。要是遇到确认劳动关系、签合同或变更合同、被单位除名辞退、工作时间和休假、社保福利、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，只要符合劳动仲裁受理条件，就能申请。 申请劳动仲裁有时间限制，得在仲裁时效内。同时，要准备好相关的证据材料和仲裁申请书。所以，55周岁能不能申请劳动仲裁，重点在于是否符合劳动关系以及仲裁的受理条件。要是拿不准，建议找专业人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
申请劳动仲裁后，多久能予以立案[律师回复] 1、按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五天里，会查看申请符不符合受理的条件，然后做出决定。要是觉得符合条件，就会受理这个仲裁申请，并且在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人。要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。 2、要是申请人对劳动争议仲裁委员会不受理的决定不满意，可以就劳动争议的事情到法院去起诉。 3、在实际情况里，如果存在一些特殊状况，像仲裁申请材料不齐全，或者需要补充证据之类的情况，仲裁委的审查时间就会变长。不过一般来说，仲裁委也得在合理的时间内给申请人解释清楚。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
民法典里劳动仲裁时效规定是多长[律师回复] 在处理法律纠纷时，很多人容易混淆诉讼时效。要注意，一般民事纠纷诉讼时效是三年，依据的是民法典。而劳动争议得看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不适用民法典规定。 这部法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。不过，有特殊情况时仲裁时效会中断或中止。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。要是遇到不可抗力等正当理由，导致当事人不能在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效继续计算。 还有如果在劳动关系存续期间出现拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止了，劳动者就要在终止之日起一年内提出仲裁申请。大家处理劳动争议时得留意这些时间规定，别让自身权益受损。如果有复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
劳动仲裁申请经济赔偿金具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁要经济赔偿金，得满足下面这些主要条件。 首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况。违法解除就是单位在不符合法定解除条件时解除合同。比如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位没正当理由就把人辞退；或者单位没提前30天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资就解除合同。 要是用人单位有下面这些行为，劳动者也能要经济赔偿金。一是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，之后还把劳动者辞退了；二是应该签无固定期限劳动合同却不签，然后解除劳动关系。 要是用人单位有上面说的这些违法情况，劳动者申请劳动仲裁要经济赔偿金，仲裁委或者法院会按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****3875
139****8880
151****7059
