劳动纠纷 法律问答
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巴音郭...-李亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王波律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
巴音郭...-王杰律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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去进行劳动仲裁要多长时间搞定[律师回复] 劳动仲裁的审理期限在不同情形下是不一样的。正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，要在45天内结束。这就好比一场比赛，有个基本的时间限制，仲裁庭得在这个时间里完成裁决工作。 不过呢，要是案情比较复杂，就像一团乱麻一样难理清，此时仲裁庭没办法在45天内结案，这种情况下，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是能延期的，但得书面通知当事人。而且，这个延长期限不能超过15天。总体算下来，一般最长60天就能处理好。 但还有另外一种情况，如果当事人有正当理由，比如遇到不可抗力事件或者需要补充新的证据等，仲裁程序可能会中止。这就如同比赛因为特殊原因暂停了，得等中止原因没了之后再接着审理，这样一来整体仲裁时间就被拉长了。 要是仲裁庭超过规定时间还没做出仲裁裁决，当事人也不用干等着，这时可以就该劳动争议事项去人民法院起诉。所以大家要知道，虽说法律明确规定了劳动仲裁的审理期限，但实际处理时间会受到好多因素影响。 给大家的法律建议是，在申请劳动仲裁后，要多关注案件进展，及时与仲裁委沟通。如果遇到仲裁程序中止等情况，保持耐心并积极配合。要是仲裁逾期未决，要及时拿起法律武器，向法院起诉来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁申请经济赔偿金具备哪些条件[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，申请劳动仲裁要经济赔偿金，得满足下面这些主要条件。 首先，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的情况。违法解除就是单位在不符合法定解除条件时解除合同。比如，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位没正当理由就把人辞退；或者单位没提前30天书面通知劳动者，也没额外给一个月工资就解除合同。 要是用人单位有下面这些行为，劳动者也能要经济赔偿金。一是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，之后还把劳动者辞退了；二是应该签无固定期限劳动合同却不签，然后解除劳动关系。 要是用人单位有上面说的这些违法情况，劳动者申请劳动仲裁要经济赔偿金，仲裁委或者法院会按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。律图法律顾问...
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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劳动仲裁期间单位不接电话怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁期间遇到单位不接电话，劳动者不用慌，可按以下方法处理。 劳动仲裁机构有专门的送达和通知流程。就算单位不接电话，仲裁委也有法定送达方式。比如直接送仲裁文书，若单位拒收，可找基层组织或其单位代表见证，在送达回证上写清拒收情况和日期，由送达人、见证人签字盖章，把文书留在单位住所；也能把文书留下，用拍照、录像记录送达过程，这样就算送达成功。此外，邮寄送达也是可行的。 若单位被合法通知后，没有正当理由却不出席仲裁庭审，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决的结果对单位同样有法律效力。 要是仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，还能对单位负责人罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 所以，劳动者不用太担心单位不接电话的问题，按照仲裁程序正常推进就行。本地专业咨询...
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竞业协议纠纷是否需走劳动仲裁[律师回复] 1、在处理竞业协议纠纷时，一般要先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因履行竞业限制协议引发的争议属于劳动争议。要是劳动者和用人单位在竞业限制方面有了纠纷，像用人单位不给经济补偿，或者劳动者违反竞业限制义务等情形，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁是解决这类纠纷必不可少的第一步。只有当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。 3、但也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里约定了有效的仲裁条款，明确把纠纷交给特定仲裁机构来仲裁，那就不用经过劳动仲裁这个步骤，可以直接按照约定去申请仲裁。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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