劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁双倍赔偿是多少[律师回复] 职场里常提到的双倍赔付对应两种完全不同的法定情形，适用规则完全不能混同。 第一种是未签书面劳动合同的二倍工资差额，相关规则出自劳动合同法第八十二条。只要用工超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就需要从第二个月开始支付这笔差额。计算基数是当月全部应得货币收入，包括计时计件工资奖金津贴加班费各类补贴，不用扣除个税和社保个人承担部分，最长支付时限是11个月，截止日期要么是补签书面合同的前一天，要么是用工满一年的前一天。 第二种是单位违法解除劳动关系的双倍赔偿金，规则出自劳动合同法第八十七条。计算要先按劳动者在本单位的工作年限算常规经济补偿，每满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月折算半个月工资，再直接乘以2得出总额。这里的月基数是离职前十二个月的平均应得工资，同样包含所有货币性收入，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，基数就按三倍封顶，计算年限最高不超过十二年。 如果要精准核算可主张的具体金额，需要明确对应情形，补充提供入职时间合同签署情况月应发工资离职原因当地社平工资等具体信息。平台专业咨询...
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劳动仲裁该收集的证据有哪些[律师回复] 1、劳动仲裁推进的核心支撑始终是合规完整的证据链条，不用分散精力收集无关材料，所有动作都要对准两大核心方向落地，先把双方存在事实用工关系的基础逻辑筑牢，再对应列明自身合法权益遭到侵害的具体事实，不用浪费时间准备不关联的冗余材料。很多从业者拿到诉求就着急攒零散材料，最后连最基础的用工关联都没法佐证，直接导致整个仲裁流程卡壳。 2、用工关系类材料是整个仲裁程序启动的前置门槛，要是没签正式书面合同，完全可以从日常工作留下的痕迹里找依据，比如每个月的薪资到账明细，不管是银行代发的流水还是平台转账的记录，都能直接对应实际用工的付酬事实，还有社保的缴费参保证明、单位统一发的带标识的工作出入证件，当初入职填的招工登记单据，日常的打卡考勤记录，在职共事过的人员出具的证词都算数。现行明确的用工关系认定规则里，这些常见的日常凭证都可以作为判定双方实际存在雇佣关联的有效参考。 3、权益受损类材料要跟着自己的具体诉求精准匹配，提欠薪主张的话，要把当初双方谈好薪资标准的相关约定材料整理好，再把约定应付的金额和实际到账的流水做比对，标出差额对应的部分。提单位无故违规解除雇佣关系主张的话，要把对方发来的各类解除告知内容留存完整，再补充对应时间段里自己完全符合岗位要求、正常在岗履职的相关记录，直接推翻对方给出的不合理辞退理由。主张加班薪资的话，要把对应时段的打卡记录、加班审批的单据，还有非工作时段对接工作的相关沟通内容整理齐整，证明自己确实按照单位要求超出正常时长提供了劳动。主张未休年假对应补偿的话，要拿出对应年度自己全程在岗没有享受带薪休假的考勤记录，以及单位当初没有主动安排休年假的相关通知内容。 4、流程合规类的补充材料也不能漏，比如向单位主张权益的相关沟通记录，之前向劳动监管部门提交过投诉的留存凭证，这些内容能直接对应法定时效的中断节点，避免出现诉求因为超出时间限制无法被受理的问题。 5、所有提交给仲裁部门的材料都尽量准备原件核验，电子类的聊天、传输记录不要只存截图，要保留好最初生成这些内容的手机、电脑等原始存储设备，方便当场核验核对。如果自己主张的关键材料由单位方面单独保管，比如全单位统一统计的考勤台账、薪资发放的原始记录，完全可以在仲裁流程中正式提出申请，要求仲裁机构责令单位交出这份材料核验，要是单位无正当理由拒不提供，仲裁部门会直接采信劳动者主张的对应事实，由单位自行承担不利的判定结果。从行业长期观察来看，很多普通劳动者日常留存材料的意识不强，后续仲裁阶段完全可以按照规则合理申请调取由单位保管的证据，不用在拿不到的材料上白白消耗精力，整个证据体系的搭建只要紧扣实际用工场景的真实痕迹，就完全能支撑合理的诉求主张。律图法律顾问...
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何种情况能够拿到劳动仲裁赔偿金[律师回复] 很多打工人遇到劳动权益受损时，都不清楚自己能在仲裁中申请法定赔偿金。现行劳动相关法律对赔偿金的适用划定了明确边界，劳动者要对照自身实际情况精准对应主张，才能避免诉求不被支持。 最常见的赔偿金适用场景，是用人单位完全没有合法依据就解除或终止劳动关系。比如劳动者本身没出现严重违纪、医疗期满后仍能胜任岗位、也不存在客观经营情况重大变动等法定可解约的情况，单位单方面直接辞退，或是劳动合同到期后没有合理理由直接拒绝续签，这类情况都属于违法解约，劳动者可以索要相当于经济补偿两倍的赔偿金。计算的时候，直接用本人在单位的工作年限，乘上离职前十二个月拿到手的平均工资，再乘以2就可以得出具体数额。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的标准折算，再对应两倍系数核算。 还有一类容易被忽略的赔偿金适用情况，是单位拖欠劳动报酬、加班费或是应该给的经济补偿迟迟不肯支付。劳动者先向劳动行政部门投诉后，监管部门已经责令单位限期结清钱款，单位超过期限还是拖着不给，这种情况下劳动者走劳动仲裁，就可以主张单位按照应付总金额的百分之五十到百分之百的区间加付赔偿金。 劳动者维权的时候要注意，经济补偿金和赔偿金的性质完全不同，对应的适用前提互斥，不能在同一个仲裁案件里同时提出两项主张，要梳理清楚自己遇到的实际情况，挑选匹配的诉求提交申请。律图专业咨询...
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哪6种情形员工不接受劳动仲裁[律师回复] 现行劳动争议处理相关法律框架下，有六类常见诉求无法通过劳动仲裁主张权利，相关情形及对应解决路径如下。 劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金产生的纠纷，归入行政给付范畴。权益受损方要走行政复议或者行政诉讼程序主张诉求，劳动仲裁不会受理该类案件。 劳动者和用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，属于政策性房屋买卖纠纷。这类纠纷不被纳入劳动争议认定范围，不能通过劳动仲裁程序处理。 劳动者对劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论、对职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷，不属于劳动仲裁受理范畴。异议人可以向作出对应鉴定结论的机构申请复核，或直接向卫生行政部门提交相关申请。 家庭或个人与家政服务人员之间产生的纠纷，归属于劳务雇佣关系，不受劳动法律体系调整。纠纷当事方不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼程序处理相关争议。 个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，按照民事雇佣关系定性处理。该类纠纷不适用劳动仲裁程序，需通过民事诉讼主张相应权益。 农村承包经营户与受雇人之间产生的纠纷，定性为民事劳务关系。这类纠纷不在劳动仲裁受案范围内，当事方要通过法定的民事诉讼、行政救济等途径解决诉求。本地专业咨询...
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单位不缴纳社保，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 当单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面的争议属于劳动争议，在劳动仲裁的受理范围内。 社保是国家强制要求单位为员工缴纳的。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位从用工那天开始，三十天内就得给职工办理社保登记，并且按时缴纳社保费。这就好比单位和员工签了一份“隐形契约”，给员工交社保是单位必须履行的义务。 劳动者申请劳动仲裁时，得注意收集证据。比如劳动合同，它就像你和单位之间的“合作说明书”；工资发放记录，能证明你为单位付出了劳动；工作证，是你在单位工作的“通行证”；考勤记录，也能证明你在单位工作的事实。这些证据能证明你和单位有劳动关系，还有单位没按规定缴纳社保的情况。 申请劳动仲裁先得准备好仲裁申请书，然后交到当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间里决定接不接受申请，接受后会安排开庭，最后作出裁决。要是仲裁结果让单位补缴社保，单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。不过在各地实际操作中，要是劳动者只要求补缴社保，有些劳动仲裁委或法院可能会建议先去社保行政部门投诉，让社保行政部门责令单位补缴。所以劳动者可以根据实际情况，选择合适的维权途径。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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