劳动纠纷 法律问答
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做完背调却不入职会出现什么状况[律师回复] 1、背调完成后不入职的法律情况得分情况讨论。要是求职者在背调结束后拒绝入职，一般不用承担法律责任，不过可能会有不好的影响。要是求职者签了录用意向书，里面还明确规定了违约责任，这时候拒绝入职就可能得承担违约责任。而且，这也许会对求职者的职业名声有影响，在行业里留下不好的记录。 2、要是企业在背调结束后拒绝求职者入职，同样要根据实际情况判断。要是双方签了书面录用通知，里面还有明确的权利和义务条款，企业拒绝求职者入职可能就算违约，求职者可以要求企业承担违约责任，比如赔偿损失。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。另外，企业这么做还可能让求职者遭受信赖利益损失，要是求职者因为相信企业会录用自己，辞掉了原来的工作、放弃了其他机会，企业可能就得赔偿。本地专业咨询...
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哪些情况会被认定为无效劳动合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种会被认定为无效劳动合同的情况。 第一种是在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。简单来说，就是一方通过不正当手段让另一方违背自己真实想法签合同。像用人单位故意不告诉劳动者工作有哪些风险，骗劳动者签合同；或者劳动者用假的学历证书拿到工作，和单位签的合同就可能无效。 第二种是用人单位在合同里免除自己该承担的法定责任，还排除劳动者应有的权利。比如合同写“工伤概不负责”，这就把用人单位在劳动者工伤时要赔偿的责任给免了，也让劳动者拿不到赔偿，这种合同条款是无效的。 第三种是劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定。有些行业要求从业者必须有特定资质，如果用人单位和没有这个资质的劳动者签相关岗位合同，就违反了规定，合同自然无效。 要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的话，其他部分还是有效的。要是对合同无效或者部分无效有争议，不用自己纠结，劳动争议仲裁机构或者人民法院能帮着确认。 给大家提个实用建议，签合同前一定要仔细看条款，要是发现合同有上面说的这些问题，别轻易签字。要是已经签了，发现合同无效，可以找专业人士咨询，通过合法途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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不续签公司合同属不属于主动离职[律师回复] 在工作中，很多人会遇到不续签公司合同的情况，这是否算主动离职，得具体情况具体分析。 如果劳动合同到期，员工自己明确说不想续签，这一般就相当于主动离职，这种状况下员工通常拿不到公司给的经济补偿。 要是劳动合同到期，公司降低了合同约定条件，像降工资、减小岗位职权等，员工不同意续签，这就不属于主动离职，按照法律规定，公司得给员工支付经济补偿。但要是公司维持或者提高了合同约定条件，员工还是不同意续签，那就属于主动离职，公司不用支付补偿。 还有一种情况，劳动合同没到期，员工跟公司表明不继续履行合同，也不续签后续合同，这肯定算主动离职。而且如果员工没按照规定提前通知公司解除合同，还让公司遭受了损失，那员工就得承担赔偿责任。 所以，大家在面临合同续签问题时，一定要了解好自身权益和应履行的义务，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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劳动纠纷后老板一直拖着工钱不给怎么办[律师回复] 打工最怕遇到老板拖欠工钱，遇到这种劳动纠纷，劳动者可按下面的方法维权。 第一步先和老板协商，提醒他按时足额发工资是《中华人民共和国劳动合同法》规定公司的义务，要求尽快支付拖欠薪酬。协商时留意保留好聊天记录、通话录音等证据，这便于后续维权。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令支付欠薪。投诉时得准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还能申请劳动仲裁，需要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五天内向法院起诉。 如果老板恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。 要是遇到此类情况，劳动者别忍气吞声，要积极用合法手段维护自身权益。本地专业咨询...
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若公司没钱劳动仲裁执行该如何进行[律师回复] 劳动仲裁后公司没钱执行，别慌，有办法解决。 劳动仲裁生效，公司却不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的房子、车子和存款等。要是查到有财产，法院会把这些财产查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来偿债。 如果公司真没财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但你的债权不会消失。以后只要发现公司有能执行的财产，你随时能申请恢复执行。 要是公司资不抵债，你可以向法院申请公司破产清算。进入破产程序后，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法定补偿金等，会在破产财产里优先偿还。 另外，特定情况下能让股东担责。要是股东没足额出资或者抽逃出资，你可以追加股东为被执行人，让他们在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。遇到这类问题别盲目，必要时可咨询专业人士，确保自身权益得到保障。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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